Odpowiada Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.
Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi - w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy - innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Pracodawca powierzając zatem Pani inną pracę niż określona w umowie na okres dłuższy niż 3 miesiące, powinien wręczyć wypowiedzenie zmieniające.
Zgodnie z art. 42 § 2 Kodeksu pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
Na marginesie należy wskazać, iż zgodnie z art. 29 § 4 Kodeksu pracy, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
Może Pani rozwiązać umowę o pracę, stosując jeden z trybów rozwiązania umowy o pracę zawartych w kodeksie pracy.
Zobacz też:
* SZEF ŁAMIE WARUNKI UMOWY*
* SZEF SZANTAŻUJE ZWOLNIENIEM *