Kodeks pracy przyjął zróżnicowane sposoby rozwiązywania umów o pracę uzależniając ich stosowanie od konkretnych, odmiennych od siebie powodów rozwiązania stosunku pracy.
Uwzględniając to założenie kodeks pracy w art. 39 stanowi, że umowę o pracę można rozwiązać:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. We wskazanych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę następuje wskutek dokonania czynności prawnych przez strony. Mogą to być czynności prawne dwustronne, którymi są porozumienie stron oraz klauzule o terminie rozwiązywania umów o pracę na czas określony, o rozwiązaniu umowy z chwilą rozwiązania określonej pracy i o terminie zakończenia okresu próby, albo jednostronne, czyli wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
wiadomości
praca
rynek pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.