Money.pl Praca Poradniki

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - czy warto?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2017-09-28 14:54
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - czy warto?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - czy warto?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to najbardziej bezkonfliktowa forma zakończenia współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Jednak to, czy jest korzystna, zależy od okoliczności jej zawarcia.

Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron odbywa się w sposób bezkonfliktowy i należy do najszybszych sposobów na zakończenie współpracy w miejscu zatrudnienia. Może być przedstawione na podstawie obopólnego porozumienia lub w przypadku, gdy jedna osoba przedstawia wolę rozwiązania umowy, a druga się na to godzi. Warto wiedzieć, że nie zawsze do takiej zgody musi dojść.

Jeśli rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest możliwe, zaczyna obowiązywać wypowiedzenie, które zazwyczaj związane jest z okresem wypowiedzenia. Ten natomiast określony jest w zawartej umowie o pracę lub bezpośrednio w Kodeksie Pracy.

Do porozumienia stron dochodzi w przypadku umowy o pracę - zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Podobna propozycja rozwiązania stosunku pracy może zostać przedstawiona przez jedną ze stron również w szczególnych okolicznościach: podczas zwolnienia lekarskiego pracownika, urlopu macierzyńskiego czy okresu ochronnego, na przykład przedemerytalnego. Ustalony termin wygaśnięcia umowy jest dowolny, może nastąpić natychmiast, za tydzień, miesiąc, a nawet pół roku. Poza tym może zostać skrócony lub wydłużony.

Najkorzystniejszymi okolicznościami zawarcia porozumienia stron są te, w których pracownik ma zapewnioną kolejną pracę lub inne zabezpieczenie finansowe, na przykład wyjazd za granicę w celach zarobkowych czy objęcie opieką bliskiej osoby w ramach zasiłku.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – wzór

Do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron może dojść ustnie, ale wersja pisemna da większą pewność wypełnienia założonych warunków. Nie istnieje konkretny wzór takiego dokumentu. Jednak na pewno powinny znaleźć się w nim dane takie jak:

  • dane personalne pracownika (imię, nazwisko i adres),
  • dane pracodawcy (nazwa firmy, adres),
  • data i miejscowość,
  • tekst prośby o rozwiązanie umowy z podaniem daty jej zawarcia, stron, które ją podpisały oraz propozycją terminu ustania jej ważności,
  • data oraz podpis.

    Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a zasiłek dla bezrobotnych

    Osoby, które po zakończeniu pracy w perspektywie nie mają innego zatrudnienia, powinny przemyśleć to, czy porozumienie stron jest właściwym rozwiązaniem. O ile wypowiedzenie umowy daje możliwość pobierania zasiłku dla bezrobotnych już po 7 dniach, porozumienie stron związane jest z 90-dniową karencją, podczas której nie można otrzymać zapomogi z urzędu pracy. Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w przypadku likwidacji zakładu pracy, redukcji etatów czy konieczności zmiany miejsca zamieszkania przez pracownika.

    Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a urlop

    Podczas okresu wypowiedzenia określonego na podstawie porozumienia stron nie ma możliwości wzięcia urlopu na potrzeby poszukiwań nowej pracy. Można natomiast wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy lub ubiegać się o jego ekwiwalent pieniężny.