Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - czy warto?
Rozwiązanie umowy o pracę drogą porozumienia stron jest przykładem bezkonfliktowego zakończenia współpracy. Jednak jeśli decydujemy się na takie rozwiązanie, lepiej abyśmy mieli już zapewnione inne źródło zarobków.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to najbardziej bezkonfliktowa forma zakończenia współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Jednak to, czy jest korzystna, zależy od okoliczności jej zawarcia.
Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron odbywa się w sposób bezkonfliktowy i należy do najszybszych sposobów na zakończenie współpracy w miejscu zatrudnienia. Może być przedstawione na podstawie obopólnego porozumienia lub w przypadku, gdy jedna osoba przedstawia wolę rozwiązania umowy, a druga się na to godzi. Warto wiedzieć, że nie zawsze do takiej zgody musi dojść.
Jeśli rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest możliwe, zaczyna obowiązywać wypowiedzenie, które zazwyczaj związane jest z okresem wypowiedzenia. Ten natomiast określony jest w zawartej umowie o pracę lub bezpośrednio w Kodeksie Pracy.
Do porozumienia stron dochodzi w przypadku umowy o pracę - zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Podobna propozycja rozwiązania stosunku pracy może zostać przedstawiona przez jedną ze stron również w szczególnych okolicznościach: podczas zwolnienia lekarskiego pracownika, urlopu macierzyńskiego czy okresu ochronnego, na przykład przedemerytalnego. Ustalony termin wygaśnięcia umowy jest dowolny, może nastąpić natychmiast, za tydzień, miesiąc, a nawet pół roku. Poza tym może zostać skrócony lub wydłużony.
Najkorzystniejszymi okolicznościami zawarcia porozumienia stron są te, w których pracownik ma zapewnioną kolejną pracę lub inne zabezpieczenie finansowe, na przykład wyjazd za granicę w celach zarobkowych czy objęcie opieką bliskiej osoby w ramach zasiłku.
Do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron może dojść ustnie, ale wersja pisemna da większą pewność wypełnienia założonych warunków. Nie istnieje konkretny wzór takiego dokumentu. Jednak na pewno powinny znaleźć się w nim dane takie jak:
1. dane personalne pracownika (imię, nazwisko i adres),
2. dane pracodawcy (nazwa firmy, adres),
3. data i miejscowość,
4. tekst prośby o rozwiązanie umowy z podaniem daty jej zawarcia, stron, które ją podpisały oraz propozycją terminu ustania jej ważności,
5. data oraz podpis.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a zasiłek dla bezrobotnych
Osoby, które po zakończeniu pracy w perspektywie nie mają innego zatrudnienia, powinny przemyśleć to, czy porozumienie stron jest właściwym rozwiązaniem. O ile wypowiedzenie umowy daje możliwość pobierania zasiłku dla bezrobotnych już po 7 dniach, porozumienie stron związane jest z 90-dniową karencją, podczas której nie można otrzymać zapomogi z urzędu pracy. Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w przypadku likwidacji zakładu pracy, redukcji etatów czy konieczności zmiany miejsca zamieszkania przez pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a urlop
Podczas okresu wypowiedzenia określonego na podstawie porozumienia stron nie ma możliwości wzięcia urlopu na potrzeby poszukiwań nowej pracy. Można natomiast wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy lub ubiegać się o jego ekwiwalent pieniężny.
