Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia to bardzo szczególny sposób ustania stosunku pracy, ponieważ następuje z natychmiastowym skutkiem. W ten sposób można rozwiązać każdy rodzaj umowy, nawet te zawarte na określony czas, czyli terminowe.

Prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przysługuje obu stronom, jednak takie rozwiązanie jest możliwe tylko w określonych sytuacjach.

Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (art. 55):

• ze względu na stan zdrowia, jeżeli lekarz wystawi orzeczenie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje

• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (art. 52):

• kiedy pracownik, w czasie trwania stosunku pracy, popełni (i zostanie mu to uwodnione) przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku

• w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika

• z powodu zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu

• z powodu długiej nieobecności pracownika (szczegółowe informacje w Kodeksie Pracy art. 53)