Money.pl Praca Poradniki

Rozwiązanie umowy - porozumienia stron

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2005-12-08 11:43
Rozwiązanie umowy - porozumienia stron

Wykonywana przez nas praca jest wynikiem umowy zawartej z pracodawcą. Jeżeli z różnych przyczyn, którakolwiek ze stron chce zakończyć współpracę, a druga się na to zgodzi możemy rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron.

Najważniejszą cechą takiego rozwiązania jest wola, czyli zgoda obu stron. Ze względu na ugodowy charakter tego rozwiązania, Kodeks Pracy nie narzuca konkretnych regulacji.

Mimo to należy dokonać rozwiązania umowy na piśmie. Oczywiście niedopuszczalne jest zawieranie w takim porozumieniu uzgodnień, które byłyby krzywdzące dla pracownika.


Przykład:
Pan Andrzej pracuje w zakładzie samochodowym. Z pracodawcą zawarł umowę na czas określony i termin jej obowiązywania mija za miesiąc. Jednak Pan Andrzej dostał ofertę pracy w Irlandii. Warunkiem jest rozpoczęcie pracy za tydzień. Pan Andrzej zaproponował właścicielowi zakładu wcześniejsze rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pracodawca zgodził się, ale jednocześnie postawił warunek. Postanowił nie zapłacić Panu Andrzejowi za ostatni tydzień pracy i określił to jako ,,zadośćuczynienie".

Oczywiście właściciel warsztatu złamał obowiązujące prawo, ponieważ chciał doprowadzić do pokrzywdzenia pracownika nie wypłacając należnej wypłaty
kr
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks