Money.pl Praca Poradniki

Przymusowy urlop - dozwolony czy nie?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2011-04-05 12:41
Przymusowy urlop - dozwolony czy nie?

przystojniak660.jpeg
(fot. thinkstock)
Czy można zmusić pracowników do urlopu wypoczynkowego z powodu trudności w firmie?

"Mam przejściowe trudności finansowe. Chcąc im zaradzić, ale nie zwalniać ludzi z pracy, wymyśliłem że wyślę w jednym czasie większość pracowników na urlopy wypoczynkowe, by w ten sposób zaoszczędzić na opłatach np. za prąd. Czy mogę ich zmusić do wzięcia urlopów w wyznaczonym przeze mnie czasie?" - pyta internauta.


Odpowiada Agnieszka Hervy, Kancelaria Prawna ARKANA

Zasadniczo niedopuszczalne jest jednostronne wyznaczenie przez pracodawcę terminu, w jakim pracownik ma odbyć urlop wypoczynkowy.

Sposoby udzielania urlopów pracownikom

Udzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom odbywa się na dwa sposoby - według sporządzonego planu urlopów lub na podstawie indywidualnego porozumienia z pracownikiem. Częściej spotykanym sposobem jest udzielanie pracownikom urlopów wypoczynkowych na podstawie planu urlopów. W obu jednak przypadkach pracodawca ustala terminy urlopów biorąc pod uwagę wnioski pracowników, jak i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Związanie pracodawcy wnioskami urlopowymi pracowników

Regułą jest, iż przy ustalaniu terminów urlopów pracodawca nie jest związany zgłoszonymi przez pracowników wnioskami urlopowymi. Istnieją jednak odstępstwa od tej zasady, regulowane w art. 163 par. 3 oraz art. 205 par. 3 kodeksu pracy. Pierwszy z tych przepisów odnosi się do wniosku pracownicy o udzielenie jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz do analogicznego wniosku pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. W takich przypadkach po stronie pracodawcy leży obowiązek udzielenia rodzicowi zawnioskowanego urlopu. Drugi natomiast z przepisów wskazuje na obowiązek udzielenia uczęszczającemu do szkoły młodocianemu pracownikowi urlopu w okresie ferii szkolnych. W pozostałych przypadkach wnioski urlopowe pracowników nie muszą być przez pracodawcę uwzględnione, jeżeli oceni on, że udzielenie urlopu w zawnioskowanym terminie spowoduje zakłócenie normalnego toku pracy.

Przymusowy urlop - dozwolony czy nie?

Pomimo możliwości nieuwzględnienia wniosku urlopowego pracownika niedopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca ustala pracownikowi termin urlopu zupełnie dowolnie i wbrew jego woli. Jedynie w jednym przypadku kodeks pracy przewiduje możliwość przymusowego skierowania pracownika na urlop. Reguluje to art. 167(1) kodeksu pracy, który stanowi, że w przypadku udzielenia przez pracodawcę urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop.

W związku z powyższym, najlepiej byłoby szczerze opisać pracownikom zaistniałą szczególną sytuację w Pańskim przedsiębiorstwie i przedstawić swoją propozycję co do terminu wykorzystania urlopu. Myślę, że w interesie obu stron jest osiągnięcie w tej kwestii porozumienia oraz utrzymanie zagrożonych likwidacją miejsc pracy.

Agnieszka Hervy
logoarkana100.jpeg


wp.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, urlopy, prawnik, porady, porady prawne, akrana, przymusowe urlopy, udzielanie urlopów