Pracownice w ciąży mają szczególne prawa w zakładzie pracy. Podwładne i szefowie nie zawsze je znają, nie mówiąc już o przestrzeganiu. Tymczasem pracodawcy, którzy łamią prawo w tym względzie, podlegają karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Pracownica zaś ma prawo odmówić wykonywania dotychczasowej pracy.
Pracodawca jest zobowiązany dostosować warunki pracy, tak żeby ułatwić kobiecie pracę. Jeżeli jest to niemożliwe, to może przenieść ją na inne stanowisko, pod warunkiem, że wynagrodzenie pracownicy nie zmaleje. Jeśli pensja na innymi stanowiskou będzie niższa, to szef musi wypłacić kobiecie dodatek wyrównawczy. W przypadku, gdy przeniesienie pracownicy do innej pracy jest niemożliwe, pracodawca musi ją tymczasowo zwolnić od zajęć. W okresie tego zwolnienia pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
Te obowiązki ciążą na pracodawcy, któremu pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko, przedstawi orzeczenie lekarskie, z którego wynikają przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Przy ustalaniu wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy.
Pracodawcy, którzy nie wypełniają obowiązków wobec pracownicy w ciąży, podlegają karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Kobieta ma prawo odmówić wykonywania dotychczasowej pracy. Ponadto, jeżeli zachowanie pracodawcy wywołało szkodę pracownicy lub dziecku, może ona domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania. (-)
