Money.pl Praca Poradniki

Pracodawca nie udziela pełnego urlopu

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2010-07-08 12:12
Pracodawca nie udziela pełnego urlopu

urlopy_440_c.jpg

Pracuje w obecnej firmie od 12 lutego. Nie jest to moja pierwsza praca, a mój wymiar urlopu to 20 dni. Według moich wyliczeń na dzień dzisiejszy (4 lipca) przysługuje mi 10 dni urlopu, jednak pracodawca uparcie twierdzi, że tylko 8, przy czym nie chce mi wskazać podstawy prawnej.

Kto ma racje w tym sporze ? Będę wdzięczny za wyjaśnienia.


Odpowiada Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art.154 § 1 Kodeksu pracy).

Jednakże zgodnie z zasadą proporcjonalności, wyrażoną w art.1551 § 1 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: 1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.



Stosownie do przepisów art.1552a Kodeksu pracy przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi na podstawie art.154 § 1 Kodeksu pracy. Niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Ponadto, jak wynika z przepisów art.1553 § 1 Kodeksu pracy przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Zatem, jeśli pracownik podejmie zatrudnienie w trakcie roku kalendarzowego przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia. W sytuacji, gdy poprzednie Pana zatrudnienie ustało w lutym 2008 r. urlop za luty przysługiwał Panu u poprzedniego pracodawcy, a u obecnego przysługuje Panu urlop za okres marzec 2008 r. - lipiec 2008 r. w wymiarze 5/12 z 20 dni - 9 dni. Jeśli natomiast w lutym br. przed nawiązaniem umowy z obecnym pracodawcą nie był Pan nigdzie zatrudniony - wówczas obecny pracodawca ma obowiązek udzielić Panu urlopu również za pracę przez część miesiąca (lutego) - i wymiar przysługującego Panu urlopu będzie wynosił 6/12 z 20 dni - 10 dni.

wp.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, ile dni urlopu