Money.pl Praca Poradniki

Okres próbny - kto go nie przejdzie?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-09-11 14:02
Okres próbny - kto go nie przejdzie?

Okres próbny w pracy wynosi zwykle trzynaście tygodni od momentu podpisanie umowy o pracę do zostania pełnoprawnym pracownikiem firmy. Co to znaczy w praktyce?

Jest to czas, w którym pracodawca może w praktyce sprawdzić pracownika - zobaczyć jak pracuje, jakie ma kompetencje i umiejętności, jak dogaduje się z resztą zespołu i jak reaguje w pierwszych sytuacjach stresujących.


Dla nas - przyszłych pracowników - to okres testu. Musimy się sprawdzić.

O czym należy pamiętać?

1. Będziemy oceniani przez pryzmat procesu rekrutacyjnego. Nasz pracodawca weryfikuje wiadomości, które podczas niego podaliśmy. Jeśli deklarowaliśmy, że jesteśmy komunikatywni, potrafimy pracować w zespole i umiemy biegle posługiwać się językiem angielskim - to właśnie zostanie sprawdzone.

2. Bardzo ważne jest nawiązanie odpowiednich stosunków międzyludzkich. Zbytnia poufałość w stosunku do szefów nie jest mile widziana.

3. Niemile widziana jest również krytyka, zwłaszcza poprzedniego miejsca pracy.

4. Będziemy oceniani we wszystkich aspektach - należy zachować higienę osobistą, a także ,,dress code" narzucony przez pracodawcę (nawet jeśli nie wszyscy w firmie go przestrzegają).

Pracodawca ocenia nas pod różnymi względami. Umowa o nie zostaje nam przedłużona wtedy, gdy nie jesteśmy w stanie sprostać oczekiwaniom pracodawcy pod względem jakości pracy. Nasze pomysły czy sposoby ich realizacji są słabsze niż oczekiwania pracodawcy. Pamiętajcie, że w trakcie okresu próbnego pracodawca szczególnie czujnie obserwuje to, jak pracujemy.

Brak motywacji i zaangażowania problemy z obecnością i komunikatywnością mogą spowodować, że umowa nie zostanie nam przedłużona. Warto znać te najczęstsze powody i starać się tak pracować, by żaden z nich nie mógł być użyty przez managera jako argument przeciwko przedłużeniu nam umowy.

Anna Pierzycka

Wydanie internetowe magazynrekruter.pl

www.veritahr.com
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, praktyki, okres próbny, zatrudnienie pracowników, zatrudnienie na okresie próbnym