Money.pl Praca Poradniki

Niepełnosprawni w pracy

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2005-12-08 11:39
Niepełnosprawni w pracy

Osoby niepełnosprawne z oczywistych względów podlegają specjalnej ochronie prawa pracy. Podstawą wszystkich regulacji jest posiadanie orzeczenia z ustalonym stopniem niepełnosprawności (znacznym, umiarkowanym lub lekkim). Stopień niepełnosprawności decyduje o wielkości ulg i praw. W przypadku osób niepełnosprawnych najważniejsze regulacje prawne znajdują się w Kodeksie Pracy i ustawie rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku.

Obecnie zatrudnianie osób z grupą inwalidzką jest korzystne dla pracodawców, ponieważ koszty zatrudnienia (np. opłaty ubezpieczeń społecznych) są niższe niż w przypadku innych pracowników. Jednak zatrudnienie osoby niepełnosprawnej może nieść za sobą również koszty, głównie związane z przygotowaniem miejsca pracy np. dla osoby jeżdżącej na wózku inwalidzkim. W takim przypadku pracodawca, jeśli spełni określone warunki, może otrzymać zwrot poniesionych kosztów od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (www.pfron.org.pl).


Zatrudniając osobę niepełnosprawną musimy też pamiętać o przysługujących jej specjalnych prawach związanych z wymiarem czasu pracy, uprawnień do urlopu i ochroną przed wypowiedzeniem.