Jestem studentem, mam 21 lat. Od 2,5 roku pracuję w firmie ubezpieczeniowej. Czy mogę żądać od szefa umowy o pracę?
Jestem zatrudniony na umowę zlecenie przez cały ten okres. Pracuję od godziny 8.30 do 17 z 45 minutową przerwą. Mam stanowisko pracy i bezpośredniego przełożonego. Firma wysłała mnie na dwa szkolenia, mam zezwolenie KNF-u i zdany egzamin dwóch agencji ubezpieczeniowych. Pytałem przełożonego o umowę o pracę, ale powiedział, że dopóki jestem studentem nie mam co liczyć na takową. Nie wiem czy wszystko jest ok, skoro pracuje już prawie 3 lata a do czasu pracy się to nie liczy, nie mam urlopu etc. Proszę o opinię czy mogę żądać od pracodawcy umowy o pracę.
Odpowiedź:
Z przedstawionych przez Pana okoliczności wynika, że wbrew nazwie umowy, która łączy Pana z firmą ubezpieczeniową, jest Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a nie na podstawie umowy zlecenia. Wniosek taki wynika z treści art. 22 Kodeksu pracy, który stanowi: Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
O tym, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy, decyduje zatem nie tyle nazwa umowy, ale charakter i sposób wykonywania obowiązków wynikających z tej umowy. Jeżeli zatem swoje obowiązki wykonuje Pan w ściśle określonych godzinach, w miejscu wyznaczonym przez firmę ubezpieczeniową, podlega Pan poleceniom przełożonych, a jednocześnie Pana zadania nie odbiegają swoim charakterem od zadań wykonywanych przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, to są to dostateczne podstawy do stwierdzenia, że wiąże Pana z firmą ubezpieczeniową stosunek pracy. W związku z powyższym może Pan domagać się od pracodawcy wszelkich świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w szczególności urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca nie uwzględni Pana roszczeń, ma Pan możliwość wystąpienia do Sądu Pracy z żądaniem ustalenia stosunku pracy i roszczeń z nim związanych.
Lex Group - Doradcy Prawni