Jestem zatrudniona przez agencje pośrednictwa pracy, która zawiera ze mną co miesiąc umowę o prace na czas określony (1 miesiąc) i tak ma już pozostać, gdyż ta firma działa właśnie w ten sposób.
Kiedy zapytałam o to prawnika na uczelni, powiedział, że przepis zabraniający funkcjonowania w taki sposób zniesiony. Czy zatem agencja postępuje zgodnie z prawem?
Odpowiadają Lex Group - Doradcy Prawni
Odpowiedź na postawione przez Panią pytanie zależy od tego, czy agencja pośrednictwa pracy, o której Pani pisze, jest agencją pracy tymczasowej w rozumieniu ustawy z dnia z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, czy też działa ona na innych zasadach. Należy podkreślić, że w Kodeksie pracy jest przepis, który ogranicza dopuszczalność zawierania z pracownikiem kolejnych umów o pracę na czas określony.
Przepisem tym jest art. 25[1] Kodeksu pracy, który stanowi:
Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
Powyższa zasada nie znajduje jednak zastosowania w stosunku do tzw. pracowników tymczasowych, którzy zatrudniani są przez agencje pracy tymczasowej na zasadach określonych w powołanej wyżej ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Wynika to z art. 21 tej ustawy, który stanowi:
Art. 21. Do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Jeżeli zatem jest Pani zatrudniana na zasadach określonych w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, to nie ma żadnych ograniczeń w zawieraniu z Panią kolejnych umów na czas określony. Jeżeli natomiast agencja pośrednictwa pracy nie opiera swojej działalności na w/w ustawie, to zawieranie z Panią kolejnych umów o pracę na czas określony jest niedopuszczalne i trzecia umowa powinna być traktowana jak umowa zawarta na czas nieokreślony.
Zobacz też:
* BYŁAM KOCHANKĄ SZEFA*
* URLOP MACIERZYŃSKI DLA OJCA*