Money.pl Praca Poradniki

Kto ustala termin urlopu?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2013-03-28 13:40
Kto ustala termin urlopu?

(fot. Thinkstock)
Termin urlopu wypoczynkowego zawsze musi być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z art. 163 par. 1 k. p. urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę, przy uwzględnieniu wniosków urlopowych pracowników, o ile zaproponowane przez nich terminy wykorzystania urlopu nie będą powodować zakłóceń toku pracy. W takim planie należy uwzględnić dwutygodniowy wypoczynek każdego pracownika, czyli taką część urlopu, która obejmuje co najmniej 14 nieprzerwanych dni kalendarzowych wypoczynku. W planie nie można uwzględniać urlopu na żądanie, ponieważ o terminie jego wykorzystania decyduje jednostronnie pracownik.

Plan urlopów może zostać zmieniony na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy (jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy). Zmiany w planie urlopów powinny być zakomunikowane pracownikom w ten sam sposób, w jaki poinformowano ich o ustaleniu planu.


Polecamy: Masz pytania dotyczące prawa pracy? Zapytaj naszych ekspertów!

Pracodawcy nie mają obowiązku przygotowywania planu urlopu, jeśli w ich firmie nie działa zakładowa organizacja związkowa lub jeśli taka organizacja wyrazi zgodę na odstąpienie przez pracodawcę od obowiązku sporządzania planu urlopów. W przedsiębiorstwach, w których nie ma przygotowanego planu urlopów, proponowany przez pracownika termin wypoczynku wymaga każdorazowo zgody osoby uprawnionej przez pracodawcę do udzielania urlopów.

Pracodawca nie ma obowiązku uwzględniać każdego wniosku pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez niego terminie, nie musi też uzasadniać swojej odmowy. Przełożony musi jednak zawsze udzielić urlopu w określonym we wniosku terminie: pracownicom występujących o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, pracownikom (ojcom wychowującym dziecko), którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego, oraz młodocianym uczęszczającym do szkół, którzy występują z wnioskiem o udzielenie urlopu podczas ferii szkolnych.

ES

(AS)




Prawo pracy 2013

HRNews
Tagi: prawo, podwyżki, praca, prawo pracy, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wniosek urlopowy, zatrudnienie pracownika, dodatkowa praca