Money.pl Praca Poradniki

Kobieta w ciąży może wrócić do pracy

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2009-03-03 10:31
Kobieta w ciąży może wrócić do pracy

ciaza440.jpeg

Prawo umożliwia pracodawcy i pracownicy w ciąży rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Jednak, pracownica, która nie była świadoma, że jest w ciąży i złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, ma prawo uchylić się od jego skutków. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, kiedy kobieta jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim. Wyjątkiem mogą być okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety, przy czym reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa zgadza się na rozwiązanie tejże umowy. Niestety w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy ochrona stosunku pracy nie działa.

Przez pięć lat pracowałam w świetlicy szkolnej. - opowiada Joanna Bąk - Niestety z powodu trudnej sytuacji finansowej odeszłam ze szkoły, ponieważ planowałam wyjazd do pracy za granicę. Okazało się jednak, że jestem w ciąży. Muszę zrezygnować z wyjazdu, a tutaj nie mam już pracy. Znajoma podpowiedziała mi, że istnieją przepisy pozwalające ciężarnej wrócić do pracy, nawet, jeżeli wcześniej podjęła decyzję o odejściu z pracy.
Prawo umożliwia pracodawcy i pracownicy w ciąży rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Jednak, pracownica, która nie była świadoma, że jest w ciąży i złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, ma prawo uchylić się od jego skutków. Pracownica może cofnąć swoją decyzję o rozwiązaniu umowy oraz domagać się powrotu do pracy. W wyniku tego, porozumienie staje się nieważne od dnia jego podpisania, przy czym postanowienia i zobowiązania stron stają się bezskuteczne. Stosunek pracy nieprzerwanie trwa nadal. Jeżeli pracownica nie złoży oświadczenia, w którym wycofuje swoją decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę, stosunek pracy zostanie rozwiązany z upływem okresu wypowiedzenia.


Jeżeli pracownica w związku z zawartym pierwotnie porozumieniem uzyskała jakieś świadczenia, np. rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy o pracę, podlegają one zwrotowi, ponieważ pracownica wycofała się z porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Rekompensata traci swoją podstawę prawną i nie należy się pracownicy.

Pracodawca może domagać się zwrotu udzielonej rekompensaty. W tym celu powinien zwrócić się do pracownicy o dobrowolny zwrot nienależnego jej świadczenia. Istnieją jednak sytuacje, kiedy pracownica nie będzie zobowiązana do zwrotu rekompensaty. Obowiązek zwrotu wygasa, jeśli pracownik nie jest już wzbogacony, ponieważ wydał pieniądze, zaś w chwili ich wydawania nie przewidywał obowiązku ich zwrotu. Pracodawca może zatem mieć trudności z odzyskaniem pieniędzy, jeżeli pracownica rozdysponowała rekompensatę nie wiedząc jeszcze, że jest w ciąży.

(A.B.)
wp.pl
Tagi: zwolnienia, podwyżki, praca, bezrobocie, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, ciąża