Money.pl Praca Poradniki

Kiedy firma obniża pensję...

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2009-05-25 09:38
Kiedy firma obniża pensję...

obnizenie.jpeg

Firmy tną wydatki na wynagrodzenia. Stanowią one niemałą pozycję w kosztach prowadzenia przedsiębiorstwa. Każda umowa może uleć modyfikacji. Prawo pracy przewiduje różne możliwości. Najpopularniejsze to tzw. wypowiedzenie zmieniające. Pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi propozycję nowej pensji z jednoczesnym wypowiedzeniem dotychczasowej. Dla skuteczności wypowiedzenia zmieniającego konieczne jest oświadczenie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej wypowiadające dotychczasowe elementy stosunku pracy - informuje "Rzeczpospolita".

Uzasadnienie jest podstawą


Pracodawca ma obowiązek podania prawdziwej przyczyny wypowiedzenia warunków płacy i pracy, ponieważ podlega ona kontroli sądowej.
Sąd Najwyższy w wyroku z 16 czerwca 1999 roku, jednoznacznie orzekł, że racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego - podała "Rzeczpospolita".

Czas na decyzję

Ustawodawca przewidział okres czasu w którym pracownik powinien określić swoje stanowisko. Jego długość zależy od okresu wypowiedzenia. Jeżeli w tym czasie pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie, uważa się, że wyraził zgodę.

Odmowa przyjęcia obniżonej wypłaty ma poważne skutki. Nieprzyjęcie nowych warunków sprawia, że wypowiedzenie zmieniające przekształci się w definitywne. Natomiast z końcem okresu wypowiedzenia umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu - podała "Rzeczpospolita".

Rzeczpospolita
Tagi: finanse, firma, kryzys, podwyżki, praca, umowy, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks