Firmy tną wydatki na wynagrodzenia. Stanowią one niemałą pozycję w kosztach prowadzenia przedsiębiorstwa. Każda umowa może uleć modyfikacji. Prawo pracy przewiduje różne możliwości. Najpopularniejsze to tzw. wypowiedzenie zmieniające. Pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi propozycję nowej pensji z jednoczesnym wypowiedzeniem dotychczasowej. Dla skuteczności wypowiedzenia zmieniającego konieczne jest oświadczenie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej wypowiadające dotychczasowe elementy stosunku pracy - informuje "Rzeczpospolita".
Uzasadnienie jest podstawą
Pracodawca ma obowiązek podania prawdziwej przyczyny wypowiedzenia warunków płacy i pracy, ponieważ podlega ona kontroli sądowej.
Sąd Najwyższy w wyroku z 16 czerwca 1999 roku, jednoznacznie orzekł, że racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego - podała "Rzeczpospolita".
Czas na decyzję
Ustawodawca przewidział okres czasu w którym pracownik powinien określić swoje stanowisko. Jego długość zależy od okresu wypowiedzenia. Jeżeli w tym czasie pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie, uważa się, że wyraził zgodę.
Odmowa przyjęcia obniżonej wypłaty ma poważne skutki. Nieprzyjęcie nowych warunków sprawia, że wypowiedzenie zmieniające przekształci się w definitywne. Natomiast z końcem okresu wypowiedzenia umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu - podała "Rzeczpospolita".