Pracuję jak doradca w banku, podpisano ze mną lojalkę na kwotę 1800 zł na rok. Konieczność podpisania takiej umowy umotywowano tym, że będę uczestniczyć w szkoleniach.
Dostałem umowę na 3/4 etatu na okres próbny (wynagrodzenie - 1200 zł brutto). Kolejna umowa znów ma być na tę kwotę (i znów będzie to 3/4 etatu na 3 miesiące). Mimo że mam 3/4 etatu pracuję w soboty po 8 godzin, za co nie dostaję dnia wolnego ani dodatkowego wynagrodzenia. Ponadto organizowane są szkolenia poza moimi godzinami pracy. Nie mogę więc w nich uczestniczyć.
Mam pytanie jak wygląda sprawa z umową lojalnościową, czy zwalniając się np. w 10-tym miesiącu jej obowiązywania, muszę oddać całe 1800? Czy może co miesiąc ta kwota jest proporcjonalnie mniejsza?
Odpowiada Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy
- O obowiązku zwrotu części lub całości kosztów szkolenia przesądzają postanowienia zawartej między stronami umowy. W przedstawionej sytuacji musiałby Pan oddać 1 800 zł lub wynegocjować kwotę niższą.