Money.pl Praca Poradniki

Dla kogo indywidualny rozkład czasu pracy?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2009-05-26 09:53
Dla kogo indywidualny rozkład czasu pracy?

mama44.jpeg

Pracodawca będzie mógł wyznaczyć różne godziny pracy w tygodniu, natomiast osoby opiekujące się dzieckiem składać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy - informuje "Rzeczpospolita". Rząd w celu ochrony istniejących miejsc pracy, uwzględnił większość postulatów strony społecznej i przekazał je do konsultacji.

Ustalony przez pracodawcę rozkład czasu pracy będzie mógł przewidywać rozpoczynanie pracy nawet w tej samej dobie bez ryzyka uznania jej za pracę w godzinach nadliczbowych, o ile od zakończenia do rozpoczęcia pracy minie 11 godzin.


- Przepis ten pozwoli na takie organizowanie pracy, by jednego dnia pracownik podejmował swoje obowiązki o dziewiątej rano, a następnego od godziny siódmej. Mankamentem proponowanego rozwiązania jest to, że nie będzie potrzebna zgoda pracownika na ruchome godziny rozpoczynania pracy. Nie zawsze takie rozwiązanie musi być dla niego korzystne - mówi dla "Rzeczpospolitej" Marcin Zieleniecki, ekspert Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność".

Przed nadużyciami pracodawców może uchronić się pracownik, opiekujący się dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 14. roku życia. Taka osoba może złożyć wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Pracodawca musi wniosek uwzględnić, pod warunkiem, że jego realizacja będzie możliwa.

Rzeczpospolita
Tagi: prawo, rząd, firma, podwyżki, praca, prawo pracy, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks