Money.pl Praca Poradniki

Bezskuteczne wypowiedzenie

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2008-11-07 09:43
Bezskuteczne wypowiedzenie

Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę może być bezskuteczne Pracownik restauracji z niemal dwudziestoletnim stażem pracy dostaje wymówienie. Powód? Nie wpisuje się w nową koncepcję funkcjonowania lokalu. Czy to wystarczająca przyczyna rozwiązania umowy o pracę? Czy w takim przypadku pracownik może ubiegać się o odszkodowanie?

Od osiemnastu lat pracuję jako kelnerka. Nasza restauracja z założenia nastawiona była na świadczenie usług dla średniozamożnych klientów, w średnim wieku. Właściciel interesu, mój pracodawca niedawno oświadczył, że ma inną wizję prowadzenia lokalu. Restauracja znajduje się w pobliżu kancelarii prawniczej i placówek finansowych. Pracują tam młodzi, dynamiczni i eleganccy ludzie. Oblicze restauracji ma się zmienić, odpowiadać właśnie ich potrzebom. Ja niestety nie komponuję się dobrze z wizją pracodawcy - opowiada pani Teresa Sękowska. Dostałam wymówienie z pracy. Uzasadnieniem jest właśnie fakt, że nie wpisuję się w koncepcję zakładu pracy po reorganizacji. Myślę, że chodzi o brak znajomości języka obcego i o mój wiek. W tym roku obchodzić będę 40 urodziny. Oto, jaki prezent dostałam od pryncypała. Czuję się poszkodowana, zastanawiam się, czy tak dziwnie sformułowane uzasadnienie wypowiedzenia posiada moc prawną.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Musi być ona konkretna, rzeczywista i prawdziwa oraz podana w ten sposób, aby sąd mógł skontrolować jej zasadność. Powód wypowiedzenia nie może być zbyt ogólnikowy.




Niewłaściwe uzasadnienie przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest niezgodne z prawem i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń w sądzie. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy może orzec o bezskuteczności tegoż wypowiedzenia. Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, sąd może zadecydować o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich zasadach lub o konieczności wypłacenia mu odszkodowania.
(Opr. A. B.)
wp.pl
Tagi: podwyżki, praca, prawo pracy, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, wypowiedzenie