Money.pl Praca Poradniki

2 dni wolnego na dziecko

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-11-21 12:10
2 dni wolnego na dziecko

Zgodnie z przepisem art. 188 kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, wówczas z uprawnienia tego może skorzystać tylko jedno z nich. Ustawy regulujące funkcjonowanie służb mundurowych zawierają odrębne regulacje dotyczące uprawnień pracowniczych, które po części tylko pokrywają się z przepisami kodeksu pracy. W przypadku jednej z największych służb mundurowej jaką jest policja, uprawnienia określone w kodeksie pracy związane z rodzicielstwem przysługują policjantom, o ile poszczególne przepisy ustawy o policji nie stanowią inaczej. Mając zatem na względzie, iż żaden z przepisów ustawy o policji nie przewiduje wyłączenia prawa policjantów wychowujących dziecko do korzystania z dwóch dni zwolnienia od pracy, uprawnienie to powinno policjantom przysługiwać na zasadach określonych w kodeksie pracy.

Warunki korzystania przez policjantów wychowujących dziecko ze zwolnienia od pracy zostały jednak uregulowane w akcie niższego rzędu, jakim jest Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 2 września 2002 r. w sprawie szczegółowych praw i obowiązków oraz przebiegu służby policjantów. Zgodnie z jego § 8 policjantowi kobiecie wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od zajęć służbowych w wymiarze 2 dni. Jeżeli oboje rodzice pełnią służbę w Policji wówczas z uprawnienia, powyższego może korzystać tylko jedno z nich. Zwolnienie przysługuje również policjantowi będącemu jedynym opiekunem dziecka w wieku do 14 lat. Rozporządzenie nie przewiduje natomiast możliwości skorzystania ze zwolnienia przez mężczyznę policjanta, który wychowuje dziecko wspólnie z kobietą niebędącą funkcjonariuszem policji.


Polecamy: Ile wyniesie urlop macierzyński w 2013 roku?

Wyłączenie przez powyższe Rozporządzenie prawa policjanta mężczyzny wychowującego dziecko wspólnie z kobietą niebędącą funkcjonariuszem policji do skorzystania ze zwolnienia przewidzianego w kodeksie pracy, rodzi poważne wątpliwości prawne. W pierwszej kolejności wskazać należy, na różnicowanie uprawnień pracowniczych policjantów ze względów na płeć oraz miejsce zatrudnienia małżonka. Policjanci kobiety oraz policjanci mężczyźni wychowujący dziecko wraz z kobietą będącą funkcjonariuszem policji mają bowiem szersze prawa niż policjanci mężczyźni wychowujący dziecko z kobietą niepracującą w policji. Takie rozróżnienie uprawnień pracowniczych nie znajduje należytego uzasadnienia wobec czego może być uważane za niezgodne z art. 32 Konstytucji przewidującym równość wobec prawa.

Drugim zarzutem jaki można podnieść wobec omawianego przepisu, jest przekroczenie granic upoważnienia ustawowego do wydania rozporządzenia. Obecnie obowiązujące przepisy ustawy o policji regulują kwestię korzystania przez policjantów z uprawnień związanych z macierzyństwem poprzez odesłanie do kodeksu pracy. W powyższej sytuacji brak jest podstaw do tego by kwestia ta była regulowana przez ministra w drodze rozporządzenia i to na dodatek w sposób odmienny od sposobu przyjętego przez ustawodawcę w kodeksie pracy.

Z uwagi na opisane powyżej zarzuty do Trybunału Konstytucyjnego wniesiona została skarga o stwierdzenie niezgodności z konstytucją oraz innymi ustawami przepisów omawianego Rozporządzenia, w zakresie w jakim wyłączają one prawo do zwolnienia od zajęć służbowych policjantów (mężczyzn) wychowujących dziecko wspólnie z kobietą niebędącą funkcjonariuszem policji. Skarga powyższa wniesiona została przez Rzecznika Praw Obywatelskich w dniu 22 października 2012 r. i rozpatrywana jest przez Trybunał Konstytucyjny pod sygnaturą U 6/12. Średni czas rozpatrywania sprawy przez Trybunał Konstytucyjny wynosi obecnie około 20 miesięcy. Aktualny stan sprawy można śledzić za pośrednictwem strony internetowej Trybunału Konstytucyjnego www.trybunal.gov.pl .

Tomasz Lewandowicz
Kancelaria Prawna Arkana

logoarkana100.jpeg


(AS)

Jak zdobyć pracę i negocjować zarobki


WP.PL
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, służby mundurowe, urlop okolicznościowy, dodatkowy urlop