Wiadomości

Sytuacja na rynku pracy jest najlepsza od 2019 roku. To wtedy po raz ostatni wystawiono tak dużo ofert na najpopularniejsze portale rekrutacyjne. O dobrego pracownika jest też trudniej. Pracownicy oczekują dodatkowych benefitów.

Mobilne centra rekrutacji przynoszą efekty. Setki żołnierzy zasiliły szeregi WOT. Minister obrony narodowej Mariusz Błaszczak zapowiedział serię pikników w całej Polsce pod hasłem "Zostań Żołnierzem Rzeczypospolitej"

Pracodawcy w Polsce opublikowali w kwietniu ponad 282 tys. nowych ofert pracy, tj. o 99,8 proc. więcej niż przed rokiem, wynika z raportu firm Grant Thornton oraz Element. Kwiecień przyniósł też poprawę atrakcyjności ofert – pracodawcy oferują więcej benefitów.

Większość Polaków nie jest zadowolona z poziomu swoich wynagrodzeń. Jednak, gdy przychodzi do rozmowy o podwyżce, nabieramy wody w usta. Ułatwić sprawę mogłyby przejrzyste warunki już na etapie rekrutacji.

Pandemia pokazała, że musimy podnosić swoje kwalifikacje. Nie chodzi tylko o dodatkowe szkolenia w dziedzinie, w której już się znamy. Czasami chodzi też o daleko idącą zmianę kierunku kariery, w której to najbardziej pomocne mogą okazać się kompetencje miękkie.

Instytut Geofizyki Polskiej Akademii Nauk szuka pracowników na 44. wyprawę polarną do Polskiej Stacji Polarnej Hornsund na Spitsbergenie. Poszukiwani są m.in. informatyk, mechanik, konserwator czy kucharz. Zgłoszenia można nadsyłać do 20 listopada.

Selekcja pracowników to jedno z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Jak ją przeprowadzić?

Niezależnie od tego, czy poszukujesz pracy, szukasz awansu, rozwijasz karierę czy rozwijasz firmę, ważne jest posiadanie referencji, które mogą ręczyć za twoje umiejętności.

Kandydat do pracy, który składa swoje CV, musi pamiętać, by na dokumencie zawrzeć klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych. Bez niej CV może nie być wzięte pod uwagę.

Możliwość pracy zdalnej już nie zachęca kandydatów do wzięcia udziału w rekrutacji. Teraz jest wręcz odwrotnie. Home office to już podstawa dla 90 proc. szukających pracy. Bez tego nawet nie starają się o stanowisko.

Praca szpiega może być bardzo interesująca, lecz nie łatwo ją dostać.

Analiza stanowisk pracy opiera się na systematycznym zbieraniu danych na temat konkretnego stanowiska - korzyści wynikających z utworzenia go oraz opisu zadań, niezbędnej wiedzy, umiejętności i kompetencji, które powinna posiadać osoba obejmująca tę posadę.

Assessment center. Czym jest i na czym polega? Assessment center to inaczej centrum oceny i proces oceny kompetencji.

O 30 proc. mniej rekrutacji stałych i znacznie mniej stanowisk pracy tymczasowej. Pandemia sprawiła, że w Polsce skończyły się dobre czasy dla pracowników.

Jeśli nie mamy doświadczenia, napisanie listu motywacyjnego powinniśmy oprzeć na innych filarach. Warto napisać o motywacji, kompetencjach miękkich i twardych czy zainteresowaniach.

Coraz częściej pracodawcy wymagają od kandydatów znajomości języka angielskiego. Dlatego podczas rozmów kwalifikacyjnych pojawiają się pytania po angielsku. Oto ich przykłady wraz z odpowiedziami.

Lato, wakacje, czas odpoczynku… i nudów. Nie trudno sobie wyobrazić, że rozbrykane, hiperaktywne dziecko nie wytrzyma zbyt długo budując babki z piasku na przyhotelowej plaży.