Assessment center. Czym jest?
Assessment center nazywany jest także ośrodkiem oceny lub centrum oceny. Jest to wielowymiarowy proces oceny kompetencji. W assessment center uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych zwanych inaczej asesorami.
W rekrutacji assessment center pozwala na zebranie w odpowiednich warunkach informacji o wiedzy, umiejętnościach i postawach jego uczestników. To metoda wielowymiarowa, a na jej obiektywność wpływają różnorodność kryteriów i narzędzi oraz mnogość ocen i obserwatorów. Jest to metoda uznawana za najbardziej skuteczną jeśli chodzi o trafne przewidywanie dopasowania osoby do przyszłego stanowiska pracy.
Assessment center. Na czym polega?
Assessment center to nowoczesna metoda rekrutacyjna, która diagnozuje potencjał i weryfikuje kompetencje kandydatów do pracy na stanowiska kierownicze i specjalistyczne. Pozwala rzetelnie sprawdzić przygotowanie kandydata do pełnienia obowiązków.
Na czym polega assessment center? Jest to sesja, w trakcie której zaproszone osoby wykonują określone przez rekrutera zadania. Zdarzają się też sesje indywidualne. Taka sesja trwa kilka godzin. Zadania sprawdzają zestaw kompetencji przydatnych w pracy na wybranym stanowisku. Każdą kompetencję sprawdza się za pomocą co najmniej dwóch zadań.
Do zadań, jakie wykonuje się w assessment center zalicza się:
- koszyk zadań,
- gry symulacyjne,
- analiza przypadku,
- prezentacja,
- poszukiwania faktów,
- dyskusje indywidualne i w grupach.
