Rekrutacja

Pracodawcy w Polsce opublikowali w kwietniu ponad 282 tys. nowych ofert pracy, tj. o 99,8 proc. więcej niż przed rokiem, wynika z raportu firm Grant Thornton oraz Element. Kwiecień przyniósł też poprawę atrakcyjności ofert – pracodawcy oferują więcej benefitów.

Większość Polaków nie jest zadowolona z poziomu swoich wynagrodzeń. Jednak, gdy przychodzi do rozmowy o podwyżce, nabieramy wody w usta. Ułatwić sprawę mogłyby przejrzyste warunki już na etapie rekrutacji.

Instytut Geofizyki Polskiej Akademii Nauk szuka pracowników na 44. wyprawę polarną do Polskiej Stacji Polarnej Hornsund na Spitsbergenie. Poszukiwani są m.in. informatyk, mechanik, konserwator czy kucharz. Zgłoszenia można nadsyłać do 20 listopada.

Selekcja pracowników to jedno z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Jak ją przeprowadzić?

Możliwość pracy zdalnej już nie zachęca kandydatów do wzięcia udziału w rekrutacji. Teraz jest wręcz odwrotnie. Home office to już podstawa dla 90 proc. szukających pracy. Bez tego nawet nie starają się o stanowisko.

Praca szpiega może być bardzo interesująca, lecz nie łatwo ją dostać.

Analiza stanowisk pracy opiera się na systematycznym zbieraniu danych na temat konkretnego stanowiska - korzyści wynikających z utworzenia go oraz opisu zadań, niezbędnej wiedzy, umiejętności i kompetencji, które powinna posiadać osoba obejmująca tę posadę.

Assessment center. Czym jest i na czym polega? Assessment center to inaczej centrum oceny i proces oceny kompetencji.

O 30 proc. mniej rekrutacji stałych i znacznie mniej stanowisk pracy tymczasowej. Pandemia sprawiła, że w Polsce skończyły się dobre czasy dla pracowników.

Obecnie studia są źródłem wiedzy, ale to doświadczenie decyduje o naszej przyszłej pozycji na rynku pracy. Można zdobyć je podczas wakacyjnych staży i praktyk, które znajdziemy za pośrednictwem urzędu pracy, biur karier, a także w fundacjach czy organizacjach międzynarodowych. W znalezieniu stażu pomoże dobrze sporządzone CV oraz duże zaangażowanie.

Zgłoszenie rekrutacyjne musi mieć odpowiedni tytuł, a także zawierać opis oferty, na którą odpowiadamy, uzasadnienie wzięcia udziału w rekrutacji oraz załączniki o czytelnych nazwach.

Rozmowa kwalifikacyjna to szansa, aby jak najwięcej się dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy. O co pytać na spotkaniu?

KGHM to duża firma, lider światowej produkcji miedzi, która od swoich pracowników wymaga profesjonalizmu i doświadczenia. Regularnie poszukuje zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych.

Pracę w Biedronce znajdą osoby dyspozycyjne, wykazujące się chęcią pracy w zespole i podjęcia pracy fizycznej. Kierownictwo oraz pracownicy wykładający towar muszą dodatkowo posiadać ważną książeczkę sanitarno-epidemiologiczną.

Praca pośrednika nieruchomości może być fascynująca, ale bywa też wyczerpująca. Sprawdź, co powinieneś wiedzieć o tym zawodzie, zanim zdecydujesz się na jego wykonywanie.

List motywacyjny, choć coraz rzadziej wymagany przez pracodawców, może być doskonałym wsparciem dla rzeczowego w formie CV. Pozwala dopowiedzieć, wyjaśnić, a przede wszystkim przekonać. Istnieją zasady pisania dobrego listu motywacyjnego, których warto przestrzegać.

Linkedin daje możliwość udziału w dyskusjach, udostępniania artykułów branżowych oraz rekomendowania znajomych.

Lidl to sieć sklepów, która prowadzi regularne nabory na stanowiska o różnym charakterze. Poszukiwani są specjaliści od zakupów czy HR, managerowie oraz pracownicy sklepów i magazynów.