Rekrutacja

Rynek pracy ma się dobrze. Eksperci sprawdzili 50 największych portali rekrutacyjnych. Okazuje się, że sierpień był trzecim miesiącem z rzędu, w którym otwartych zostało ponad 300 tys. nowych procesów rekrutacyjnych, bijąc tym samym rekord z 2019 roku.

Nawet 4,6 tys. pilotów planuje zatrudnić Wizzair do 2030 roku. Rekrutacja rusza już w tym roku, a węgierskie linie lotnicze liczą, że uda się zatrudnić kilkaset osób. Nowi pracownicy mają latać samolotami Airbus A320 i A321.

"Hej, z tej strony Karolina Szabłowska, odpowiadam za działania marketingowe w Ikea. Szukam teraz nowej osoby do swojego zespołu" - słyszymy w ogłoszeniu IKEI na platfomie Spotify. Szwecki gigant meblowy nagrał podcast, w którym zachęca do aplikowania na nowe stanowisko.

Sytuacja na rynku pracy jest najlepsza od 2019 roku. To wtedy po raz ostatni wystawiono tak dużo ofert na najpopularniejsze portale rekrutacyjne. O dobrego pracownika jest też trudniej. Pracownicy oczekują dodatkowych benefitów.

Mobilne centra rekrutacji przynoszą efekty. Setki żołnierzy zasiliły szeregi WOT. Minister obrony narodowej Mariusz Błaszczak zapowiedział serię pikników w całej Polsce pod hasłem "Zostań Żołnierzem Rzeczypospolitej"

Pracodawcy w Polsce opublikowali w kwietniu ponad 282 tys. nowych ofert pracy, tj. o 99,8 proc. więcej niż przed rokiem, wynika z raportu firm Grant Thornton oraz Element. Kwiecień przyniósł też poprawę atrakcyjności ofert – pracodawcy oferują więcej benefitów.

Większość Polaków nie jest zadowolona z poziomu swoich wynagrodzeń. Jednak, gdy przychodzi do rozmowy o podwyżce, nabieramy wody w usta. Ułatwić sprawę mogłyby przejrzyste warunki już na etapie rekrutacji.

Instytut Geofizyki Polskiej Akademii Nauk szuka pracowników na 44. wyprawę polarną do Polskiej Stacji Polarnej Hornsund na Spitsbergenie. Poszukiwani są m.in. informatyk, mechanik, konserwator czy kucharz. Zgłoszenia można nadsyłać do 20 listopada.

Selekcja pracowników to jedno z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Jak ją przeprowadzić?

Możliwość pracy zdalnej już nie zachęca kandydatów do wzięcia udziału w rekrutacji. Teraz jest wręcz odwrotnie. Home office to już podstawa dla 90 proc. szukających pracy. Bez tego nawet nie starają się o stanowisko.

Praca szpiega może być bardzo interesująca, lecz nie łatwo ją dostać.

Analiza stanowisk pracy opiera się na systematycznym zbieraniu danych na temat konkretnego stanowiska - korzyści wynikających z utworzenia go oraz opisu zadań, niezbędnej wiedzy, umiejętności i kompetencji, które powinna posiadać osoba obejmująca tę posadę.

Assessment center. Czym jest i na czym polega? Assessment center to inaczej centrum oceny i proces oceny kompetencji.

O 30 proc. mniej rekrutacji stałych i znacznie mniej stanowisk pracy tymczasowej. Pandemia sprawiła, że w Polsce skończyły się dobre czasy dla pracowników.

Obecnie studia są źródłem wiedzy, ale to doświadczenie decyduje o naszej przyszłej pozycji na rynku pracy. Można zdobyć je podczas wakacyjnych staży i praktyk, które znajdziemy za pośrednictwem urzędu pracy, biur karier, a także w fundacjach czy organizacjach międzynarodowych. W znalezieniu stażu pomoże dobrze sporządzone CV oraz duże zaangażowanie.

Zgłoszenie rekrutacyjne musi mieć odpowiedni tytuł, a także zawierać opis oferty, na którą odpowiadamy, uzasadnienie wzięcia udziału w rekrutacji oraz załączniki o czytelnych nazwach.

Rozmowa kwalifikacyjna to szansa, aby jak najwięcej się dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy. O co pytać na spotkaniu?

KGHM to duża firma, lider światowej produkcji miedzi, która od swoich pracowników wymaga profesjonalizmu i doświadczenia. Regularnie poszukuje zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych.