Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2013-09-16
Informacja o zwolnieniu dociera do pracownika najczęściej z chwilą wręczenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia. Należy pamiętać, że powinno ono zostać złożone na piśmie, a okoliczności jego wręczenia nie mają znaczenia. Pracodawca nie musi wręczać dostarczać go osobiście. Może w tym celu skorzystać z usług poczty (np. nadać je w formie przesyłki poleconej). Od tak doręczonego wypowiedzenia pracownik ma siedem dni na odwołanie się.
Poniżej będziesz mógł znaleźć przydatne informacje dotyczące:
1. trybu rozwiązywania umów o pracę,
2. osób, których nie można zwolnić,
3. odwołania od wypowiedzenia,
4. ekwiwalentu za urlop i dni na poszukiwanie pracy,
5. odprawy pieniężnej,
6. świadectwa pracy i PIT-11,
7. świadczeń po rozwiązaniu umowy.
PAMIĘTAJ! Wypowiedzenie zawsze musi być sporządzone na piśmie! Zawsze masz możliwość odwołania się!
