Zmieni się minimalna płaca. Co jeszcze?

• Zarabiał 20 tys. zł współpracując z Kościołem
• Fryzjerzy - oszuści reaktywują się przed Sylwestrem
• Asystentki są w cenie Po potrąceniu podatków i składek osoba zarabiająca na poziomie minimalnej płacy otrzyma około tysiąca złotych pensji. Według pracowników, podwyżka płacy minimalnej będzie dla nich niezauważalna.

- To jakaś kpina! Nie wiem po co się robi szum, że płaca minimalna wzrośnie! Gdyby wzrosła chociaż o 100 - 200 zł, to można mówić o podwyżce. I tak na podatki zabiorą te 300 zł i na rękę dostaniemy tysiąc złotych - uważa Leokadia Jamroż, sprzedawczyni w sklepie spożywczym, dorabia opiekując się dziećmi, ma 41 lat.

- Trzeba się cieszyć, dobrze że wzrasta a nie maleje. Co roku coś tam skapnie więcej - mówi Tomasz Damiec, jest pracownikiem interwencyjnym, w zimie odśnieża chodniki, w lecie opiekuje się zielenią w Gdańsku.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zmienią się inne świadczenia - na przykład dodatek za pracę w porze nocnej. Dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej właśnie z minimalnego wynagrodzenia. Zmieni się też wysokość odprawy pieniężnej dla zwalnianych w ramach zwolnień grupowych. Najwyższa wysokość odprawy w przyszłym roku ma wynieść 15 pensji minimalnych, - będzie to więc 20 790 zł. W 2010 roku wysokość odprawy była o około tysiąc złotych mniejsza.

Zmianie ulegnie wysokość odszkodowań dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy ( odszkodowanie dla osoby, która odeszła z pracy z powodu mobbingu, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie ofiarom dyskryminacji - ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność czy orientację seksualną - również nie może być niższe niż minimalna płaca). Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu pozwala na wypłacanie wchodzącym na rynek pracy 80 proc. najniższego wynagrodzenia w pierwszym roku ich pracy. Będą oni otrzymywać 1108,80 zł brutto.

Wysokość minimalnej pensji ma znaczenie dla początkujących przedsiębiorców. Przez pierwsze 2 lata prowadzenia firmy mogą oni płacić preferencyjne składki na ubezpieczenie społeczne - czyli 30 proc. minimalnej pensji. Młody przedsiębiorca zapłaci więc 123,24 zł miesięcznie składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe (w 2010 r. płacił 117,11 zł).

Warto też dodać, że szefowie, którzy płacą podwładnym minimalną pensję, nie będą musieli po nowym roku przygotowywać nowej umowy. Bo zgodnie z przepisami postanowienia zawarte w umowach o pracę mniej korzystne dla pracowników od powszechnie obowiązujących przepisów stają się z mocy prawa nieważne, a w ich miejsce automatycznie wchodzą korzystniejsze regulacje.

Wynagrodzenie minimalne w ciągu następnych trzech lat wzrośnie o co najmniej 5,2 - 5,7 proc. - wynika z szacunków przedstawionych przez ministerstwo pracy i polityki społecznej.

"Bazując na prognozach podstawowych wskaźników makroekonomicznych Ministerstwa Finansów w ramach prac nad projektem budżetu państwa na 2011 r., można wywieść, że wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w latach 2012-2013 powinien kształtować się w granicach co najmniej 5,7-5,2 proc." - stwierdził resort pracy w odpowiedzi na interpelacje poselską.

• Zarabiał 20 tys. zł współpracując z Kościołem
• Fryzjerzy - oszuści reaktywują się przed Sylwestrem
• Asystentki są w cenie 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia?

Minister Jolanta Fedak poinformowała, że na forum Zespołu problemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, działającego w ramach Trójstronnej Komisji, dyskutowany jest problem wypracowania mechanizmów wzrostu minimalnego wynagrodzenia do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

"Wymieniona tematyka jest także przedmiotem prac sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny" - napisano w odpowiedzi.

Resort zaakcentował też, że siła nabywcza minimalnego wynagrodzenia w Polsce (liczona wg. wskaźnika Purchasing Power Parities) jest znacznie wyższa niż wynikałoby to z wartości nominalnej.

Zdaniem minister pracy, Jolanty Fedak, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w Polsce do wartości zbliżonej do poziomu w innych państwach UE, w sposób niewywołujący negatywnych efektów, możliwy jest poprzez wzrost produktywności pracy.

"Z kolei wzrost produktywności pracy może zostać osiągnięty m.in. poprzez poprawę jakości kapitału ludzkiego w Polsce - wyrażoną przede wszystkim jako wzrost poziomu edukacji, kwalifikacji i umiejętności społeczeństwa polskiego, dostosowanie ich do potrzeb zmieniającego się rynku pracy" - napisano.

(toy, PAP)