Zarobki księgowych w Polsce. Od 2 tys. zł do nawet 8 tys. zł

Prawie 10 tys. zł może zarabiać miesięcznie główny księgowy w firmie. Jest kilka warunków: musi pracować w Warszawie i w dużej firmie. Wyraźnie gorzej mają zaczynający pracę w tej branży. Młodszy księgowy może liczyć często na mniej niż 2,3 tys. zł.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana zarobków w księgowości w 2016 roku wyniosła 3,9 tys. zł. 25 proc. pracowników zarabiało 5,3 tys. zł i więcej, natomiast 25 proc. otrzymywało wynagrodzenie w wysokości 2,9 tys. zł i mniej.

Wśród największych polskich miast niezależnie od zajmowanego stanowiska w księgowości, najwięcej zarabiano w 2016 roku w Warszawie. Główny księgowy w stolicy może liczyć nawet na 8,5 tys. zł brutto pensji. Warszawa jest też dobrym miejscem pracy dla młodszych księgowych. Oni mogą liczyć na 3,4 tys. zł brutto. Pod względem dużych miast najniższe zarobki księgowi mają w Krakowie. Warto jednak odnotować, że różnice wynoszą kilkaset złotych.

Z badania wynika, że większe doświadczenie zapewnia wyższe wynagrodzenie. Główny księgowy (mediana wynagrodzeń 5,6 tys. zł) zarabiał prawie 2 razy więcej niż młodszy księgowy (mediana na poziomie 3 tys. zł). Warto dodać, że co czwarty młodszy księgowy zarabia poniżej 2,3 tys. zł. Z kolei co czwarty główny księgowy jest w stanie zarobić nawet powyżej 8 tys. zł.

Z badania wynika, że w 2016 roku najwięcej zarabiał główny księgowy w dużym przedsiębiorstwie, a najmniej młodszy księgowy w mikro przedsiębiorstwie. Duże przedsiębiorstwa często oferują głównym księgowym powyżej 9 tys. zł wynagrodzenia. Mikro - zaledwie 4,2 tys. zł, czyli prawie dwa razy mniej. Co ciekawe - z danych wynika, że lepiej pracować w dużej firmie niż w wielkiej przedsiębiorstwach.

Niezależnie od stanowiska firmy z przewagą kapitału zagranicznego płaciły swoim pracownikom więcej. Na najwyższych stanowiskach jest to nawet dwa razy więcej.

Więcej o wynagrodzeniach znajdziesz w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Źródło: Sedlak & Sedlak