- Moja praca mnie boli
- Jakie oczekiwania mają najlepsi kandydaci?
- Nowa osoba w firmie zarabia więcej niż ja Witam, mam 30 lat jestem żona i matką. Mój problem polega na tym, że nie mogę znaleźć pracy. Jestem osobą niedosłyszącą i na każdej rozmowie kwalifikacyjnej zatajam ten fakt. Wstydzę się i boję do tego przyznać, bo wiem że gdybym na samym wstępie przyznała się do tego, to na pewno żaden z pracodawców nawet nie dałby mi szansy. Ale nawet kiedy uda mi się gdzieś dostać do pracy, to zwykle kończy się na okresie próbnym, gdyż często współpracownicy i pracodawcy zaczynają dostrzegać, że coś jest ze mną nie tak i nawet staję się obiektem kpin i głupich żartów - często też jestem nielubiana bo ludzie nie wiedzą o mojej przypadłości i myślą że jestem po prostu jakimś ,,przygłupem" a ja po prostu nie słyszę, co do mnie mówią lub że w ogóle coś mówią. Jest mi bardzo przykro, ale nie umiem obcym ludziom przyznać się do swojego niedosłuchu. Nie stać mnie na aparat słuchowy, gdyż taki który w moim przypadku byłby skuteczny kosztuje blisko 5000 zł, a dla osoby bezrobotnej to ogromna suma. Co robić, proszę o pomoc.
Szanowna Pani,
Rozumiem, że znalazła się Pani w trudnej sytuacji. Przełamywanie ludzkiego oporu i uprzedzeń w stosunku do osób np.: niedosłyszących rzeczywiście bywa w Polsce trudne. Z treści listu nie wynika na jakich stanowiskach oraz w jakich firmach Pani pracowała, ale po opisanych sytuacjach wnioskuję, że samo znalezienie pracy nie jest dla Pani problemem, tzn. pozytywnie przechodzi Pani rozmowy kwalifikacyjne. Problemy związane są raczej z ugruntowaniem swojej pozycji w firmie oraz integracji z zespołem.
Przede wszystkim proszę nie zatajać informacji przed przełożonym oraz współpracownikami. Jak sama Pani zauważyła pojawienie się problemów jest tylko kwestią czasu. Proponuję w końcowej fazie ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej przekazać krótkie, ale rzeczowe informacje na ten temat. Argumentem, że nie będzie to przeszkadzało w wykonywaniu obowiązków może być fakt, że podczas rozmowy pracodawca nie dostrzegł problemu. Oczywiście może Pani trafić na osoby, które nie potrafią obiektywnie ocenić tej sytuacji i kierując się uprzedzeniami nie złożą Pani oferty pracy. Jednak to oznacza tylko tyle, że nie jest to pracodawca dla Pani.
Atmosfera w firmie jest przecież bardzo ważna i chyba nie chciałaby Pani pracować z osobami nietolerancyjnymi. Myślę też, że współpracownicy także od razu powinni zostać o tym poinformowani. Dużo zależy od sposobu w jaki Pani to przedstawi. Dlatego ważne jest, aby sama Pani zrozumiała, że bycie osobą niedosłyszącą nie czyni z Pani gorszego pracownika. Wtedy łatwiej będzie Pani przekonać do siebie inne osoby. Proszę nie unikać kontaktu z pracownikami, a na pewno podejdą do Pani ze zrozumieniem, co ułatwi komunikację w zespole. Życzę powodzenia w dalszych poszukiwaniach pracy!
Pozdrawiam
Przemysław Lewandowski
K&K Selekt
