Urlopy wypoczynkowe dla młodocianych
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom nieletnim są nieco inne niż w przypadku dorosłych pracowników.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom nieletnim są nieco inne niż w przypadku dorosłych pracowników. Przede wszystkim młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Z upływem roku pracy młodocianemu przysługuje urlop w wymiarze 26 dni roboczych jednak w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeśli prawo do urlopu uzyskał po ukończeniu 18 lat.
Młodocianemu, który uczy się w szkole udziela się urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeśli do tego czasu młodociany nie nabył prawa do urlopu może on złożyć wniosek o udzielenie urlopu zaliczkowo w okresie ferii.
Ponadto na wniosek młodocianego ucznia szkoły pracodawca w okresie ferii szkolnych ma obowiązek udzielić mu urlopu bezpłatnego, który łącznie z urlopem wypoczynkowym będzie trwał nie dłużej niż 2 miesiące. Okres tego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
W pozostałym zakresie do urlopów młodocianych stosuje się te same zasady co do pozostałych pracowników.
Autor: Wiktoria Cieślikowska, MDDP Sobońska Olkiewicz Kancelaria Adwokatów i Radców prawnych sp.k.
