"Umowy śmieciowe" czyli inaczej umowy cywilno-prawne, dla pracowników są atrakcyjne w kilku przypadkach. Przede wszystkim wtedy gdy pracownik jest osobą uczącą się i nie przekroczył 26 roku życia, ponieważ nie musi wtedy mieć odprowadzanych pełnych składek. Stąd wynagrodzenie netto jest dla niego dużo wyższe. Dodatkowo osoby zatrudnione na ,,umowy śmieciowe" są rozliczani z przepracowanych godzin, co oznacza, że zleceniobiorca może przepracować w tygodniu 40 godzin, ale może i 10, co jest dużym udogodnieniem dla osób nie mogących pracować w pełnym wymiarze godzin.
Kolejna zaletą, która przez niektórych może być określana jednocześnie wadą ,,umowy śmieciowej" jest brak okresu wypowiedzenia. Pracownik może w każdym momencie powiedzieć, że rezygnuje z pracy. Niestety działa to także w drugą stronę - pracodawca może w każdej podziękować takiej osobie za współpracę.
Polecamy: Przedsiębiorcy bronią umów śmieciowych
,,Umowy śmieciowe" bardzo często są praktykowane w firmach wtedy, gdy potrzebują pracowników na zastępstwa, lub sezonowo na krótki czas. Wtedy stają się szansą dla osób, które wracają na rynek po dłuższej przerwie oraz dla tych, którzy chcieliby nabrać doświadczenia w konkretnej pracy.
Bardzo często zdarza się, że pracodawcy najpierw podpisują ,,umowę śmieciową" z pracownikiem a po jakimś czasie proponuje umowę o pracę. A dla osób już zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umowa zlecenie może być dodatkowym dochodem, który nie jest obciążony pełnymi składkami (oczywiście ma to miejsce wtedy, gdy zlecenie nie jest wykonywane na rzecz pracodawcy).
Anna Pierzycka
Wydanie internetowe magazynrekruter.pl