526 pracowników największych spółek grupy energetycznej Tauron - Enion, EnergiaPro i Południowego Koncernu Energetycznego - zdecydowało się skorzystać z wprowadzonego w czerwcu programu dobrowolnych odejść - podała w poniedziałek grupa.
Szacuje się, że do końca roku ofertą odejścia zainteresuje się kolejne 200 osób. Programy dobrowolnych odejść związane są z realizacją strategii rozwoju grupy, zakładającej m.in. podniesienie efektywności i obniżenie kosztów w spółkach.
_ - Realizujemy nasz nadrzędny cel, którym jest zapewnienie ciągłego wzrostu oraz budowanie wartości dla obecnych i przyszłych właścicieli. Robimy to głównie poprzez koncentrację na zyskownym wzroście i poprawie efektywności funkcjonowania. W latach 2010-2012 chcemy zaoszczędzić miliard zł _ - poinformował prezes Taurona, Dariusz Lubera.
W Enionie oraz EnergiiPro możliwość dobrowolnego odejścia z pracy została przedstawiona pracownikom w dwóch formach: programu wcześniejszych odejść emerytalnych oraz programu odpraw kompensacyjnych.
Z pierwszego skorzystać mogą pracownicy, którzy już mają lub do końca roku uzyskają prawo do wcześniejszej emerytury, emerytury pomostowej lub renty. Drugi program skierowano do pozostałych pracowników, szczególnie tych zajmujących się odczytem liczników, ochroną budynków, sprzątaniem, zaopatrzeniem, transportem i administracją.
W Enionie z programów skorzystało 279 pracowników, w EnergiiPro 247. W PKE odejścia odbywają się w ramach przyjętego 21 czerwca pakietu obniżenia kosztów pracy. Jest on adresowany tylko do pracowników, którzy nabyli prawo do emerytury w obniżonym wieku, a także do tych, którym ze względu na wiek brakuje nie więcej niż pięć lat do emerytury, a pracują odpowiednio co najmniej 35 lat (kobiety) i 40 lat (mężczyźni).
_ - Szacunkowo udziałem w pakiecie może być zainteresowanych 200 osób, które będą mogły skorzystać z jego zapisów do 31 grudnia 2010 r. Jest to kolejny w ostatnich latach program dobrowolnych odejść w tej spółce _ - wyjaśniła Magdalena Rusinek z Taurona.
Uprawnieni pracownicy, na podstawie dobrowolnych decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę, otrzymują - w zależności od programu - odprawy uzależnione od stażu pracy, wysokości indywidualnego wynagrodzenia oraz okresu potrzebnego do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego (w przypadku programów emerytalnych).
Pracownicy korzystający z programu odpraw kompensacyjnych mogą wziąć udział w ruszającym w sierpniu programie aktywizacji zawodowej, który przewiduje szkolenia i warsztaty (m.in. z nawiązywania kontaktu z potencjalnym pracodawcą, zasad rekrutacji), indywidualne spotkania z doradcami oraz pomoc w przygotowaniu dokumentów. Osoby planujące uruchomienie własnego biznesu mogą skorzystać z porad formalno-prawnych.
Tauron Polska Energia S.A. jest spółką holdingową w grupie kapitałowej, będącej drugim co do wielkości producentem energii elektrycznej w Polsce oraz największym jej dystrybutorem i jednym z największych sprzedawców. Obejmuje 17 proc. powierzchni kraju, zatrudnia ok. 28 tys. osób.
Zysk netto grupy Tauron wyniósł w ubiegłym roku 898,7 mln zł przy przychodach ze sprzedaży rzędu 13,6 mld zł. W pierwszym kwartale tego roku grupa miała 360 mln zł zysku netto i ok. 3,8 mld zł przychodów ze sprzedaży. Kilka tygodni temu Tauron zadebiutował na giełdzie.
| Czytaj w Money.pl | |
|---|---|
| Kurs Tauronu po raz pierwszy powyżej ceny emisyjnej Koncern kierowany przez Dariusza Luberę da zarobić inwestorom? | |
| Prywatyzacja polskiej energetyki największa w Europie Nabrała ona tempa w związku ze sprzedażą akcji Tauronu. | |
| Fitch: Przejęcie Energi przez PGE nie wpłynie na jej ratingi Analitycy oceniają jednak, że mogą spowodować zmniejszenie przyszłych wydatków inwestycyjnych spółki. | |
| Co robić by nie stracić na Tauronie? Spółka energetyczna straciła wczoraj na debiucie 1,55 procent. |
