Szef nie zgodził się na urlop. Co zrobić?

Nie mogę narzekać na mojego kierownika. Nie było jeszcze sytuacji, w której nie udzielił mi urlopu wypoczynkowego w terminie, w jakim chciałem. Co jednak, gdyby nie wyraził na niego zgody? Czy prawo chroni pracownika w takich sytuacjach? Czy wzięcie urlopu na żądanie jest jedynym rozwiązaniem w takiej sytuacji? Czy można wziąć 4 dni urlopu na żądanie pod rząd? W jakich sytuacjach pracodawca może odmówić mi takiego urlopu? Odpowiada Małgorzata Tłuczek, Konsultant ds. rekrutacji i administracji projektów, K&K Selekt

Każdej osobie, zatrudnionej na umowę o pracę, należy się urlop wypoczynkowy, jednak aby go otrzymać należy wcześniej poinformować o tym pracodawcę, składając stosowny wniosek o urlop. Pracodawca jednak musi wyrazić na niego zgodę. Może zaistnieć sytuacja, iż z różnych powodów nie zgodzi się na to, aby pracownik poszedł na urlop i może zaproponować urlop w innym terminie. Gdyby odmowa udzielenia urlopu była bezpodstawna, w takim przypadku pracodawcy grozi sankcja grzywny na podstawie art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy, ponieważ stanowi to wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie i może żądać udzielenia tego typu urlopu w całości w wymiarze 4 dni, bądź też udzielenia tylko jego części. Można go zgłosić każdego dnia, najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Jeżeli w firmie istnieje obowiązek składania wniosków urlopowych, pracownik w miarę możliwości powinien go złożyć najpóźniej w dniu rozpoczęcia korzystania z urlopu na żądanie. Jeżeli nie ma takiej możliwości, wówczas może zostać dokonane w dowolnej formie: osobiście, telefonicznie lub nawet e-mailem istotne jest jednak aby ta informacja skutecznie dotarła do pracodawcy, przed rozpoczęciem swojego dnia pracy. Niedopuszczalne jest zgłoszenie urlopu na żądanie na koniec dnia. Pracownik nie jest zobowiązany do informowania pracodawcy o powodach z jego korzystania. Pracodawca co do zasady jest związany wnioskiem pracownika i nie może odmówić mu udzielenia urlopu na żądanie. Są jednak sytuacje, kiedy pracodawca może nie wyrazić zgody na taki urlop, pomimo iż z przepisów Kodeksu Pracy wynika, że
powinien. Może to mieć miejsce w sytuacji, kiedy zagrożone jest dobro, mienie pracodawcy lub zakładu pracy.

Polecamy: Maszy pytania dotyczące rekrutacji lub pisania CV? Zapytaj naszych ekspertów!

(AS)

Zobacz: 17 śmiertelnych błędów szefa