Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2012-03-29
Świadectwo pracy
Po ustaniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten należy sporządzić rzetelnie, gdyż pracownik ma prawo nie tylko domagać się jego wydania, lecz także żądać sprostowania wadliwego dokumentu, a nawet odwołać się do sądu pracy. Wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Jeżeli jest to niemożliwe, wtedy nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia ustania stosunku pracy powinien przesłać świadectwo pracy za pośrednictwem poczty albo doręczyć je w inny sposób pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej.
Nowelizacja Kodeksu pracy umożliwiła pracodawcom zatrudniającym pracowników na podstawie umów terminowych wydawanie świadectw raz na 24 miesiące, poczynając od zawarcia pierwszej z umów. Przepisy te mają zastosowanie do pracowników pozostających w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, z którymi zawarto umowę o pracę na okres próbny, umowę o pracę na czas określony lub umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca musi przekazać pracownikowi świadectwo pracy z upływem okresu 24-miesięcznego lub w terminie późniejszym, jeżeli rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy nawiązanej przed upływem dwuletniego okresu przypada po przekroczeniu 24 miesięcy. Pracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem bądź wygaśnięciem umowy o pracę wymienionej w art. 97 § 11 Kodeksu pracy lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów. W powyższych okolicznościach pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo w ciągu siedmiu dni od dnia złożenia
pisemnego wniosku pracownika.
Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika. W uzasadnionych przypadkach dopuszcza się wydanie odpisu świadectwa pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej.
PIT-11
Pracodawca po ustaniu stosunku pracy w trakcie roku ma obowiązek przygotować informację podatkową PIT-11 wyłącznie na wniosek pracownika. Ma na to 14 dni od dnia złożenia wniosku. Jeśli wniosek taki nie zostanie złożony, wtedy PIT-11 musi zostać sporządzony do końca lutego następnego roku.
Świadectwo pracy powinieneś otrzymać zaraz po ustaniu zatrudnienia! Nie ma znaczenia, czy rozliczyłeś się z pracodawcą z tytułu zakończenia pracy. Jeżeli po rozwiązaniu umowy pracodawca zawrze z Tobą kolejną, nie ma obowiązku wydawania Ci świadectwa pracy (chyba że wystąpisz do niego z takim wnioskiem).
_ Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają jedynie charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one jednak wiążącej interpretacji przepisów prawnych. _