Rozwiązanie umowy o pracę
Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2012-03-29
Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
W zależności od rodzaju zawartej umowy okresy wypowiedzeń różnią się długością.
Jeśli umowa zawarta jest na czas określony, który trwa dłużej niż sześć miesięcy, to może się w niej znaleźć zapis o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia.
Wypowiedzenie trwające trzy dni robocze występuje w przypadku rozwiązania umowy na zastępstwo.
Jeśli została z Tobą zawarta umowa na czas nieokreślony, to wypowiedzenie może trwać:
- dwa tygodnie – jeśli byłeś zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;
- miesiąc – przy zatrudnieniu trwającym min. sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata;
- trzy miesiące – w przypadku stażu pracy o długości co najmniej trzech lat.
Jeśli umowa została z Tobą zawarta na okres próbny, to wypowiedzenie może trwać:
- trzy dni robocze – dla umów zawartych na okres krótszy niż dwa tygodnie;
- tydzień – gdy umowa obejmuje okres co najmniej dwóch tygodni, lecz krótszy niż trzy miesiące;
- dwa tygodnie – dla umów zawartych na okres trzech miesięcy.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana także na mocy porozumienia stron.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Dodatkowo przy umowach zawartych na czas nieokreślony wypowiedzenie musi zawierać:
- wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie,
- pouczenie o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy.
Istnieje także możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z Twojej winy.
Pracodawca ma do tego prawo w następujących przypadkach:
1. jako pracownik naruszyłeś podstawowe obowiązki pracownicze:
- przyszedłeś nietrzeźwy do pracy,
- nie wykonałeś polecenia,
- opuściłeś miejsce pracy bez usprawiedliwienia,
- zakłóciłeś porządek w miejscu pracy,
- dopuściłeś się przywłaszczenia mienia;
1. w czasie trwania umowy popełniłeś przestępstwo, które uniemożliwia Ci dalsze wykonywanie pracy na danym stanowisku;
2. z własnej winy utraciłeś uprawnienia, które były niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym przez Ciebie stanowisku;
Pracodawca ma także prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w następujących przypadkach:
1. byłeś niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby:
- dłużej niż trzy miesiące – gdy Twoje zatrudnienie trwało krócej niż sześć miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – jeżeli byłeś zatrudniony co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli przyczyną Twojej niezdolności do pracy były wypadek przy pracy albo choroba zawodowa,
1. Twoja usprawiedliwiona nieobecność w pracy z innych przyczyn niż wcześniej wymienione trwała dłużej niż 1 miesiąc.
PAMIĘTAJ!
Porozumienie stron także musi zostać potwierdzone na piśmie. Dokument taki najczęściej sporządza pracodawca. Popełnione przestępstwo musi być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
_ Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają jedynie charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one jednak wiążącej interpretacji przepisów prawnych. _
