Rozmowa kwalifikacyjna - z tym nie radzą sobie kobiety

Amerykańscy naukowcy zbadali skutki lęku i jego wpływ na wydajność w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. W przypadku obu płci lęk i stres działał negatywnie. Co ciekawe, u kobiet poziom lęku był znacznie wyższy, jednak nie wpływał na to, jak wypadały w czasie spotkania rekrutacyjnego. U mężczyzn wyglądało to zupełnie odwrotnie. Mimo, że poziom lęku był niższy, znacząco wpływał na wynik rozmowy - czytamy w serwisie Indian Express.

Zdaniem autorów badań, Julie McCarthy, Justiny Feeney i Richarda Goffina z Uniwersytetu of Western Ontario, kobiety lepiej radzą sobie ze stresem. W jaki sposób? Lepiej potrafią wykorzystać wsparcie najbliższych przed ważną rozmową, przychodzą na nią lepiej przygotowane, bo częściej przeprowadzają symulację takiego spotkania. Panowie więcej ryzykują i idą na żywioł.

* ZOBACZ TAKŻE * ** [

Jak to wygląda w Polsce? -_ Wynik badań ciekawy, aczkolwiek- nie zgadza się z moimi obserwacjami _- przekonuje Natalia Tomasiewicz Specjalista ds. rekrutacji z agencji doradztwa personalnego Work Express. I dodaje, że panowie także radzą sobie całkiem nieźle i mają więcej pewności siebie, chociaż czasami faktycznie aż do przesady). Na pewno wiele jest jeszcze do zrobienia, a kobiety wiele muszą się nauczyć.

Natalia Tomasiewicz na rozmowach kwalifikacyjnych w większości spotyka mężczyźni, bo jej firma rekrutuje najczęściej do zawodów technicznych. Do jej zadań należy też analiza pod względem umiejętności autoprezentacyjnych kandydatów.

- _ Zgodzę się, że podczas rekrutacji na stanowiska handlowe w określonych branżach, kandydaci prezentują się zwykle gorzej niż kandydatki, bo słabiej _ czują _ specyfikę sprzedaży pewnych usług bądź produktów _ - tłumaczy ekspertka.

Generalnie - jak twierdzi Tomasiewicz - na stanowiska przedstawicieli handlowych z reguły zgłasza się więcej mężczyzn niż kobiet. Potrafią się zaprezentować i rzeczywiście mogą pochwalić się ciekawym, branżowym doświadczeniem.

Ale statystyki o niczym nie muszą świadczyć. - _ Na stanowisko księgowej/ księgowego zdarzyło mi się kiedyś prowadzić rozmowy z 20 osobami, z czego 17 to były kobiety. Co ciekawe, ostatecznie to mężczyzna _ wygrał _, bo prezentował najwyższy poziom umiejętności, a to był czynnik decydujący. Jego zdolności interpersonalne zapewne były niższe niż większości pań, ale taka jest specyfika tego stanowiska _ - opowiada specjalistka ds. rekrutacji.

Zdaniem Tomasiewicz przede wszystkim zadbać o swoją _ biznesową _ prezencję (niestety okazuje się, że zasady dress codenadal są dla wielu tajemnicą) i... postarać się być sobą.

- _ Muszą też lepiej panować nad stresem, ponieważ w mojej ocenie to właśnie kobiety gorzej sobie radzą ze stresem podczas rozmów kwalifikacyjnych. Może wynika to z tego, że gdzieś w ich głowach pozostaje takie przekonanie, że są na przegranej pozycji, jeśli w rekrutacji uczestniczy kobieta i mężczyzna? Słowem: drogie Panie, zacznijcie od adekwatnego do sytuacji opakowania i większej pewności siebie _- podsumowuje Tomasiewicz.

Możemy też pomóc sobie przynosząc faktyczne efekty swojej pracy. Tu znowu zbędna skromność może nam tylko zaszkodzić. -_ Na spotkanie weź ze sobą przykłady efektów pracy, z których jesteś szczególnie dumna. Przygotowałeś ważny raport, o który Twój przełożony poprosił w ostatniej chwili? Zabierz go ze sobą. Jeśli padnie pytanie na temat Twojej sumienności, terminowego wykonania zadań, zaangażowania – będziesz przygotowany! Koniecznie zadbaj o to, aby jedna kopia dokumentu mogła pozostać u rozmówcy. To Cię wyróżni i sprawi, że zostaniesz zapamiętany _ - radzi Małgorzata Majewska.

Główne grzechy kobiet na rozmowach kwalifikacyjnych:

Główne grzechy mężczyzn na rozmowach kwalifikacyjnych:

*

Jak wygryźć konkurencję? Użyj Facebooka!

*

Oszukujesz w pracy? Dostaniesz podwyżkę

*

Jest szaro? Nie pracuj, masz dobrą wymówkę

*

Histeria, czyli romantyczna historia wibratora w walce z depresją