Przymusowy urlop - dozwolony czy nie?

Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej

• Praca za granicą a korzystanie z usług medycznych w Polsce
• Badania okresowe a godziny pracy
• Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej "Mam przejściowe trudności finansowe. Chcąc im zaradzić, ale nie zwalniać ludzi z pracy, wymyśliłem że wyślę w jednym czasie większość pracowników na urlopy wypoczynkowe, by w ten sposób zaoszczędzić na opłatach np. za prąd. Czy mogę ich zmusić do wzięcia urlopów w wyznaczonym przeze mnie czasie?" - pyta internauta.

Zasadniczo niedopuszczalne jest jednostronne wyznaczenie przez pracodawcę terminu, w jakim pracownik ma odbyć urlop wypoczynkowy.

Udzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom odbywa się na dwa sposoby - według sporządzonego planu urlopów lub na podstawie indywidualnego porozumienia z pracownikiem. Częściej spotykanym sposobem jest udzielanie pracownikom urlopów wypoczynkowych na podstawie planu urlopów. W obu jednak przypadkach pracodawca ustala terminy urlopów biorąc pod uwagę wnioski pracowników, jak i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Regułą jest, iż przy ustalaniu terminów urlopów pracodawca nie jest związany zgłoszonymi przez pracowników wnioskami urlopowymi. Istnieją jednak odstępstwa od tej zasady, regulowane w art. 163 par. 3 oraz art. 205 par. 3 kodeksu pracy. Pierwszy z tych przepisów odnosi się do wniosku pracownicy o udzielenie jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz do analogicznego wniosku pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. W takich przypadkach po stronie pracodawcy leży obowiązek udzielenia rodzicowi zawnioskowanego urlopu. Drugi natomiast z przepisów wskazuje na obowiązek udzielenia uczęszczającemu do szkoły młodocianemu pracownikowi urlopu w okresie ferii szkolnych. W pozostałych przypadkach wnioski urlopowe pracowników nie muszą być przez pracodawcę uwzględnione, jeżeli oceni on, że udzielenie urlopu w zawnioskowanym terminie spowoduje zakłócenie normalnego toku pracy.

Pomimo możliwości nieuwzględnienia wniosku urlopowego pracownika niedopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca ustala pracownikowi termin urlopu zupełnie dowolnie i wbrew jego woli. Jedynie w jednym przypadku kodeks pracy przewiduje możliwość przymusowego skierowania pracownika na urlop. Reguluje to art. 167(1) kodeksu pracy, który stanowi, że w przypadku udzielenia przez pracodawcę urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop.

W związku z powyższym, najlepiej byłoby szczerze opisać pracownikom zaistniałą szczególną sytuację w Pańskim przedsiębiorstwie i przedstawić swoją propozycję co do terminu wykorzystania urlopu. Myślę, że w interesie obu stron jest osiągnięcie w tej kwestii porozumienia oraz utrzymanie zagrożonych likwidacją miejsc pracy.

Agnieszka Hervy

Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej