Prostsze przepisy dla pracowników tymczasowych

Zmiany w ustawie umożliwią zatrudnianie pracowników tymczasowych u pracodawców, u których wystąpiły zwolnienia grupowe. Chodzi o działy, w których nie było takich zwolnień, a gdzie jest zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych.

Nowela wprowadza również obowiązek wystawiania pracownikowi tymczasowemu świadectwa pracy raz w roku kalendarzowym, uwzględniając wszystkie okresy zatrudnienia w danym roku.

Posłowie odrzucili wniosek, w którym proponowano wydłużenie - z 12 do 18 miesięcy w ciągu trzech lat - terminu, na jaki można zatrudniać tymczasowego pracownika u jednego pracodawcy.
Zlikwiduje to konieczność wystawiania świadectwa pracy przez agencję pracy tymczasowej za każdym razem rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy.

Nowela wyeliminuje także konieczność wielokrotnego powtarzania przez pracownika tymczasowego szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich, jeżeli przerwa między jednym zatrudnieniem a następnym z tą samą agencją nie będzie trwała dłużej niż 30 dni.

• Sprzedaż detaliczna rośnie, bezrobocie też
• Polski bezrobotny szuka pracy przez 12 miesięcy
• Bezrobocie nie rośnie, bo zwalniani zakładają firmy