Najtrudniejszą rzeczą jest opracowanie prognoz tempa wzrostu wynagrodzeń na kolejny rok, w oparciu tylko o analizę lat poprzednich. Badacze Instytutu ERI systematycznie od 20 lat badają zmiany struktury płac. Raport przez nich wydany przedstawia zmianę wynagrodzeń od najniższych szczebli pracowników aż po kadrę zarządzającą. Z wielu badanych stanowisk, po zagregowaniu danych, przedstawiane jest 10 kategorii.
Ogólne trendy
Analitycy Instytutu ERI oczekują nieco wyższego wzrostu płac w 2017 roku niż odnotowany w roku 2016. Aby osiągnąć zamierzony cel na koniec 2017 roku, tempo wzrostu wynagrodzeń w skali rocznej musiałoby utrzymać się na poziomie 2,2%.
Ogólne trendy na najbliższy rok
Aby przewidywać sposób zmian wynagrodzeń należy śledzić i analizować jak rzeczywiste płace różnią się od oczekiwanych. W ten sposób możemy prognozować ich przyszłość. Analitycy ERI śledząc wynagrodzenia w USA zauważyli, że w latach 2013 i 2014, rzeczywiste płace rosły w tempie, które było wyższe od oczekiwań. Ale w ciągu ostatnich dwóch lat, wzrost rzeczywistego wynagrodzenia pokrywa się w dużym stopniu ze wzrostem oczekiwanym. Z tego powodu jest bardzo prawdopodobne, że rzeczywista dynamika płac osiągnie oczekiwany wzrost w 2017 roku.
Trendy ostatnich 10 lat wg grup zawodowych
Badania płac w organizacjach pokazują ogólne zmiany w strukturze wynagrodzeń. Nie ukazują one jednak wzrostu wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach tylko w grupach stanowisk. Na przestrzeni ostatnich 10 lat najwyższy poziom wzrostu wynagrodzeń w USA odnotowywany został w branży IT. Kolejni są specjaliści, osoby z umiejętnościami technicznymi i pracownicy biurowi.
| Procentowe zmiany w wynagrodzeniach w poszczególnych grupach zawodowych w USA na przestrzeni 10 lat | |
|---|---|
| grupy zawodowe | procentowe zmiany w wynagrodzeniach |
| IT | 28,90% |
| specjaliści | 28,00% |
| wykwalifikowani technicy | 27,00% |
| pracownicy biurowi | 26,90% |
| średnia kadra menadżerów | 25,80% |
| główna kadra zarządzająca | 25,70% |
| usługi | 25,60% |
| opieka medyczna | 25,10% |
| kierownicy | 22,30% |
| sprzedawcy | 21,40% |
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie „National Compensation Forecast” ERI Economic Research Institute
Elżbieta Wanat
wynagrodzenia.pl