![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Jestem bezrobotną młodą matką, właśnie jestem w trakcie poszukiwania pracy, ale wciąż karmię piersią. Czy pracodawca powinien zapewnić pomieszczenie do karmienia dziecka? Jak zapytać o to na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy powinnam o tym wspominać, czy lepiej ten fakt przemilczeć? Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek zapewnić przerwy dla matki karmiącej - na podstawie wniosku złożonego przez zatrudnioną oraz orzeczenia lekarskiego:
o jeśli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie - dwie 30-minutowe przerwy, gdy karmione jest jedno dziecko lub dwie 45-minutowe przerwy, gdy karmione jest więcej niż jedno dziecko,
o jeśli czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin - jedna przerwa 30-minutowa lub 45-minutowa, w zależności od liczby karmionych dzieci.
Przerwy na karmienie są odpłatne (na tych samych zasadach co zwolnienie chorobowe) i przysługują tak długo, jakie będzie zapotrzebowanie - dlatego wnioski są rozpatrywane indywidualnie.
W firmach, które na jednej zmianie zatrudniają więcej niż 20 pracownic, powinny zostać zapewnione specjalne warunki. Według Kodeksu pracy mają one obowiązek zapewnić oddzielne pomieszczenie (o minimalnej powierzchni 8 m kw.) z miejscami umożliwiającymi wypoczynek w pozycji leżącej kobietom w ciąży oraz karmiącym. Co ważne - nawet jeżeli takie pomieszczenie istnieje, żadna z pracownic nie ma obowiązku karmienia dziecka na terenie zakładu pracy. To matka wybiera miejsce, gdzie najwygodniej jest jej karmić dziecko i gdzie ma ku temu odpowiednie warunki.
Podczas pierwszych rozmów o pracę na pierwszym planie są kwalifikacje kandydata - dopiero, gdy pracodawca zdecyduje, że jest zainteresowany zatrudnieniem osoby o Pani profilu przechodzi do negocjacji o warunkach zatrudnienia. W tym momencie można przejść do tematu karmienia piersią - im bardziej zaawansowane negocjacje, tym bardziej pracodawcy zależy na zatrudnieniu pracownika, ponieważ upewnił się o jego kwalifikacjach i poświęcił dużo czasu na rozważenie jego kandydatury.
Beata Kapcewicz, ekspert ds. kariery i personalbrandingu
