Mediana wynagrodzeń osób zatrudnionych w działach HR wahała się od 3 200 zł wśród doradców zawodowych do 15 745 zł w przypadku dyrektorów ds. personalnych. Na większości stanowisk miesięczne wynagrodzenie nie przekraczało 5 000 zł.
W przypadku większości stanowisk mężczyźni zarabiali więcej. Różnice wahały się od 182 zł w przypadku specjalistów ds. rekrutacji, do 4 200 zł na stanowisku dyrektora ds. personalnych. W przypadku czterech stanowisk wynagrodzenia mężczyzn były wyższe o ponad 1 000 zł. Płace kobiet były wyższe jedynie na stanowisku koordynatora ds. personalnych.
Z uwagi na liczebność próby poniżej porównano wynagrodzenia w województwach małopolskim, mazowieckim i śląskim. Niezależnie od stanowiska najwyższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w województwie mazowieckim.
Pod względem wysokości wynagrodzeń w przypadku czterech stanowisk województwo małopolskie znalazło się na drugim miejscu. Różnice w wynagrodzeniach między województwami wahały się od 1 100 do 1 782 zł.
Wyższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Największe różnice występowały wśród dyrektorów lub kierowników, gdzie różnice wyniosły nawet 8 500 zł (74 proc.).
Wśród pracowników HR z maksymalnie 5 letnim stażem najniższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac. Najwyższe wynagrodzenia stwierdzono wśród HR biznes partnerów i specjalistów ds. personalnych. W przypadku pracowników, których doświadczenie zawodowe wynosi od 6 do 10 lat najwyższe pensje otrzymywali HR Biznes Partnerzy.
W przypadku pozostałych stanowisk dolny kwartyl wynagrodzeń nie przekraczał 4 000 zł, górny natomiast w większości stanowisk przekraczał 6 000 zł. Wśród pracowników z najdłuższym stażem pracy (11-15 lat) najwyższe pensje zanotowano wśród HR Biznes Partnerów.
Wyższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.
Autor: Paweł Rusocki, Sedlak & Sedlak
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
