Joanna Rencławowicz, 34-letnia Polka mieszkająca na co dzień w Norwegii, została w zeszłym roku zwolniona z pracy jako sprzątaczka w szpitalu w Skien. Powodem było... posługiwanie się językiem polskim podczas przerw na posiłki. Postanowiła walczyć o swoje prawa i wygrała. Wywalczyła w sądzie odszkodowanie za poniesione straty ekonomiczne oraz moralne.
Po wydaniu wyroku Polka powiedziała dziennikarzom, że poczuła ulgę. Szpital wypłaci jej 60 000 koron odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie oraz 130 000 koron za straty moralne (po przeliczeniu łączna kwota wynosi prawie 107 tys. zł).
Także adwokat pani Joanny wyraził swoje zadowolenie:
- Mam nadzieję, że to orzeczenie będzie stanowić swoiste ostrzeżenie dla pracodawców, którzy traktują swoich pracowników w podobny sposób. Niestety, obawiam się, że było w przeszłości więcej takich osób jak Joanna, tyle tylko, że nie podjęły walki o swoje prawa. Do Norwegii przybywa bardzo wielu imigrantów, w związku z czym dla wielu pracowników językiem ojczystym jest inny język niż norweski. Mimo iż norweski powinien być językiem używanym w pracy, jest ważne, by osoby takie miały możliwość używania mowy ojczystej podczas niepłatnych przerw, kiedy rozmawiają ze swoimi znajomymi. To nie powinno mieć wpływu na zatrudnienie. Język jest przecież istotnym elementem tożsamości każdej osoby - podkreśla prawnik.
Joanna Rencławowicz wyraziła nadzieję, że podobna sytuacja już nigdy się nie powtórzy, ani w szpitalu w Skien, ani w żadnym innym miejscu pracy w Norwegii. Polka żałuje tylko, że nie zostały wyciągnięte żadne konsekwencje wobec kierowniczki, która oczekiwała od swoich pracowników posługiwania się tylko językiem norweskim.
Przedstawiciele szpitala podkreślili natomiast, że cała sprawa także ich wiele nauczyła. Jednocześnie zadeklarowali próbę poprawy atmosfery w pracy, tak by wszyscy pracownicy czuli się komfortowo.
Pani Joanna szuka obecnie nowej pracy.
MA,WP.PL