Operator koparki liczył na premię za nicnierobienie
Operator koparki podłączył do komputera pokładowego maszyny podłączył elektroniczne urządzenie fałszujące dane dotyczące jego godzin pracy i zużytego paliwa.
Nawet 8 lat więzienia grozi operatorowi koparki, który do komputera pokładowego maszyny podłączył elektroniczne urządzenie fałszujące dane dotyczące jego godzin pracy i zużytego paliwa. W tym czasie odpoczywał i liczył na premię.
33-letni mężczyzna oszukiwał swojego pracodawcę przez dwa miesiące. - _ W trakcie przesłuchania powiedział, że urządzenie kupił w internecie. Po podłączeniu go do komputera koparki nie pracował, tylko - jak zeznał - spał albo odpoczywał _ - poinformował w rzecznik prasowy komendy policji w Bytomiu aspirant sztabowy Adam Jakubiak.
_ - Zamontowane w koparce urządzenie pracowało zamiast operatora, to znaczy nabijało liczbę nadgodzin oraz zużyte paliwo _ - dodał.
Sprawa wyszła na jaw, kiedy pracodawca wybrał się na kontrolę. Chciał m.in. sprawdzić, dlaczego operator koparki pracował w godzinach nocnych. W trakcie kontroli okazało się, że nabił sporo nadgodzin. Jak poinformował Jakubiak, operator powiedział, że liczył na dodatkową premię finansową.
Pochodzącemu ze Świecia 33-letniemu mężczyźnie grozi 8 lat więzienia. Został zatrzymany 7 września. - _ Usłyszał zarzut oszustwa, ponieważ naraził pracodawcę na straty. Przyznał się także do kradzieży 70 litrów oleju napędowego z koparki, którą nie pracował _ - powiedział rzecznik.
Kupione w internecie urządzenie nie zostało jeszcze zdemontowane w obawie przed zniszczeniem systemu elektronicznego koparki. Policja czeka na serwisantów.
| Czytaj w Money.pl | |
|---|---|
| Polak jak Koreańczyk, życie spędza w pracy Kontrola PIP wykazała, że najgorzej wygląda sytuacja pracowników ochrony, straży pożarnej i kadr. | |
| Za co pracownik może dostać karę pieniężną? Szef może ukarać pracownika, np. za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Kara nie może być jednak wyższa niż 1/10 pensji. | |
| Karę zapłacisz także za niedostrzeganie mobbingu Pracodawca odpowiada nie tylko wtedy, gdy osobiście dręczył zatrudnionego, ale także w przypadku, gdy tolerował, bądź nie dostrzegał takich działań w firmie. |
