(C) .shock - Fotolia.com /
"Jestem studentem ostatniego roku. W kwietniu zacząłem bezpłatny dwumiesięczny staż w dużej firmie. Na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszałem obietnicę zatrudnienia po jego zakończeniu, o ile będę miał dobrą opinię od opiekuna i współpracowników. Z tego co zauważyłem, wszyscy mają o mnie dobre zdanie. Czy pracodawca może się jednak wymigać od złożonej obietnicy? Czy mogła to być tylko zachęta bez pokrycia? Czy mogę jeszcze zażądać potwierdzenia tego, co mi obiecano?" - pyta internauta.
Odpowiada Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl
Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniać pracowników po ukończonym okresie stażu. Nie ma też przepisów, które mogłyby zmusić go do tego. Jeszcze przed zakończeniem stażu warto poprosić o spotkanie, na którym możesz wrócić do tematu i zapytać pracodawcę o możliwości pozostania w firmie oraz zapytać jak ocenia Twoją dotychczasową pracę. Po takim spotkaniu wyślij maila z Waszymi ustaleniami i podziękowaniem za poświęcony czas. Pracodawca na pewno to doceni, a Ty uzyskasz na piśmie potwierdzenie, na którym Ci zależy. Pamiętaj też, że sytuacja w firmie mogła ulec zmianie i niezależnie od dobrych chęci pracodawcy oraz dobrej oceny Twojej pracy, nie zostanie Ci zaproponowany etat. W takiej sytuacji nie obrażaj się, podziękuj za możliwość odbycia stażu i poproś o referencje. Przydadzą się w przyszłości. Warto zostawić po sobie dobre wrażenie, ponieważ gdy sytuacja się zmieni pracodawca z całą pewnością o Tobie nie zapomni. Odbyty staż nie jest stracony. Zdobywasz bowiem nowe umiejętności i doświadczenia, które zostaną
docenione przez Twoich przyszłych pracodawców.
(AS)
