Jestem osobą niepełnosprawną, która porusza się na wózku inwalidzkim. Nie przeszkadza mi to jednak w wykonywaniu pracy biurowej. Obawiam się jednak, że potencjalny pracodawca widząc iż jestem ograniczony ruchowo, uważa, że będę gorszym pracownikiem. Byłem zapraszany na kilka rozmów (nie na każdą mogłem się dostać ze względów ,,technicznych"), niestety każda kończyła się ,,podziękowaniem za przybycie". Jak przekonać pracodawcę, że będę wartościowym pracownikiem? Czy powinienem już w CV informować o mojej niepełnosprawności? > Odpowiada Beata Kapcewicz
Z ubolewaniem stwierdzam, że jeszcze do niedawna polscy pracodawcy praktycznie permanentnie dyskryminowali osoby niepełnosprawne. Od jakiegoś czasu, z uznaniem zauważam, że zaczynamy naśladować naszych zachodnich sąsiadów, dla których niepełnosprawność nie jest już trudnym tematem.
Zapewne będą zawody i miejsca pracy, gdzie osobom niepełnosprawnym będzie trudno się odnaleźć, ale od kiedy coraz popularniejsza staje się telepraca, niepełnosprawność ruchowa przestaje mieć znaczenie.
Pracodawca zaoszczędza na fakcie, że pracownik wykonuje pracę zdalnie, a osoby z niepełnosprawnością mogą zarabiać na siebie i czuć się biznesowo potrzebnymi.
Kilka kwestii ważnych z punktu widzenia rekrutera:
- w CV nie trzeba informować o niepełnosprawności, natomiast taka informacja w CV od razu dokonuje selekcji. Jeśli pracodawca zadzwoni, oznacza to, że ten fakt nie stanowi dla niego problemu.
- Wspominał Pan, że może wykonywać pracę biurowe. W biurze w dużych korporacjach nie zawsze będzie możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Może dobrym kierunkiem będzie poszukiwanie pracy, którą można po prostu wykonywać zdalnie: analityka, research rynku, marketing internetowy, telefoniczna obsługa klienta.