Coraz częściej w mediach można wyczytać, że tytuł magistra jest już mało wartościowy. Co w takim razie należy zrobić by udowodnić pracodawcy, że jest się kompetentnym kandydatem do pracy. Czy teraz tylko doktorat daje nam możliwość zdobycia pracy? Odpowiada ekspert grupy K&K Selekt
Zdobycie wyższego wykształcenia jest wartościowe, pod warunkiem, że wybór kierunku studiów jest decyzją przemyślaną, dostosowaną do naszych zainteresowań i predyspozycji, dodatkowo uwzględniając aktualne trendy na rynku pracy. Często można spotkać sytuacje, kiedy osoba z kilkunastoletnim doświadczeniem w firmie produkcyjnej decyduje się na ukończenie studiów humanistycznych, tylko po to, aby zdobyć tytuł magistra i sprostać wymaganiom pracodawcy o posiadaniu wyższego wykształcenia.
Jeśli zdobyte wykształcenie odbiega od aktualnie zajmowanego stanowiska, dobrym rozwiązaniem jest udział w odpowiednich studiach podyplomowych i kursach. Tytuł magistra nie od razu uczyni nas wartościowym i kompetentnym pracownikiem. Obecnie, rynek pracy jest już nasycony osobami z wyższym wykształceniem, jednak wciąż będzie brakowało specjalistów, inżynierów z takich dziedzin jak IT, motoryzacja, logistyka, zarządzanie jakością. O kompetencjach pracownika nie zawsze świadczy jedynie poziom wykształcenia, doktorat nie koniecznie otworzy nam drogę na upragnione stanowisko. Oprócz ukończenia studiów na wybranym kierunku, należy wykazać się własną samodzielnością i kreatywnością poprzez np. wolontariat, praktyki ponadprogramowe, uczestnictwo w kołach naukowych, międzynarodowe wymiany studenckie, kursy językowe. Dodatkowa działalność, uczestnictwo w kursach dokształcających i nowych projektach podniesie wartość już posiadanego dyplomu a przede wszystkim naszą jako aktywnego i ambitnego pracownika.
(AS)
