Kodeks pracy

Prezentujemy najnowszy uaktualniony Kodeks Pracy, naprawdę warto się z nim zapoznać.

22 grudnia 2010, 10:27

[

ŚCIĄGNIJ KODEKS PRACY ]( http://i.wp.pl/a/f/pdf/27811/kodeks_pracy11.pdf )

Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli... Powyżej prezentujemy najnowszy uaktualniony Kodeks Pracy, z którym naprawdę warto się zapoznać.

PRAWO PRACY - oto kilka porad:

	Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik za mienie firmy? Kwestie odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone reguluje kodeks pracy w art. 124-127. Zgodnie z art. 124 k.p. pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
	Jak wnieść sprawę do sądu przeciw pracodawcy? Jakie dokumenty są potrzebne, jak udowodnić naruszenie praw pracowniczych? Jak się przygotować, o czym pamiętać i co konkretnie zrobić - jakie są kolejne kroki złożenia pozwu?
	Przerwa w pracy skutkuje utratą uprawnień? Czy są takie zawody, gdzie przerwa w pracy (lub nie podjęcie pracy w konkretnym zawodzie) skutkuje utratą uprawnień?
	Kiedy przysługuje odprawa? Przepisy kodeksu pracy przewidują jedynie jeden rodzaj odprawy przysługującej pracownikowi w związku z ustaniem jego stosunku pracy.
	Jak ustalić z pracownikiem zadaniowy czas pracy? System zadaniowego czasu pracy może być wykorzystywany tylko w szczególnych sytuacjach, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy, jej organizacja albo miejsce jej wykonywania.
	Czy pracodawca może posługiwać się danymi pracownika? Zasady dotyczące gromadzenia, przetwarzania oraz ochrony danych osobowych od zawsze budziły liczne problemy i kontrowersje, zarówno jeżeli chodzi o osoby, których dane mogą być gromadzone i przetwarzane, jak i podmioty, które takimi danymi zarządzają.
	Kiedy umowa zlecenia ma charakter umowy o pracę? Zgodnie z treścią art. 22 Kodeku pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
	Kiedy można zwolnić ciężarną? Pracownice, które spodziewają się dziecka, podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Prawo pracy nie pozwala na usunięcie z firmy pracownic w ciąży, w trakcie urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
	Jak obliczyć średnie wynagrodzenie? Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
	Kiedy warto rozliczać się wspólnie? Korzyść ze wspólnego opodatkowania osiągną ci małżonkowie, którzy uzyskują bardzo zróżnicowane kwoty wynagrodzeń. Również wtedy opłaca się wspólnie rozliczać, gdy jeden z małżonków nie uzyskuje dochodów opodatkowanych PIT.