Pracujesz po godzinach, szef nie płaci regularnie, pracodawca nie godzi się na urlop, masz ,,umowę śmieciową", czujesz że jesteś wykorzystywany? Dowiedź się jakie masz prawa! Możesz ściągnąć Kodeks Pracy. Aż 10% absolwentów podejmuje pracę za mniej niż 900 zł, kolejne 10% zarabia powyżej 2760 zł. Połowa absolwentów zaś w pierwszej pracy zarabia mniej niż 1486 zł. Takie wnioski płyną z badań, przygotowanych przez Departament Analiz Strategicznych Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, opartych na bazie danych ZUS. Większość z pracujących absolwentów ma tzw. umowę śmieciową (umowę zlecenia, umowę o dzieło).
W praktyce spotykane jest, że pracodawcy zawierają umowy cywilnoprawne (np. umowę zlecenia, o dzieło), przy czym w rzeczywistości strony łączy stosunek pracy. Ustawodawca wskazał na cechy charakterystyczne, za pomocą których, istnieje możliwość odróżnienia umowy zlecenia od umowy o pracę. Są to: bezwzględny obowiązek osobistego wykonania pracy, podporządkowanie pracownika pracodawcy, odpłatność i ciągłość świadczenia.
Zgodnie z przepisami - od nowego roku szykują się zmiany w urlopach dla pracowników posiadających dzieci. Warto dowiedzieć się ile wolnego Ci przysługuje. Od 1 stycznia 2012 r. dodatkowy urlop macierzyński zostanie wydłużony z dwóch do czterech tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka. Z trzech do sześciu tygodni - kiedy urodzi się co najmniej dwójka.
CZYTAJ TEŻ: DŁUŻSZE URLOPY DLA RODZICÓW
Z dłuższego wolnego skorzystają także ci, którym urodziło się dziecko w ostatnim czasie. Z wydłużonej opieki nad dzieckiem skorzystają także ojcowie. Tylko do końca tego roku wymiar urlopu "tacierzyńskiego" będzie wynosił tydzień. Już od 1 stycznia 2012 wzrośnie on do 2 tygodni. Na dłuższy urlop mogą też liczyć ci ojcowie, którym dziecko urodziło się w tym roku, jeśli do tej pory nie wykorzystali "tacierzyńskiego".
[
ŚCIĄGNIJ KODEKS PRACY 2011 ]( http://i.wp.pl/a/f/pdf/27811/kodeks_pracy11.pdf )
| Zobacz także: |
| --- |
| Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik za mienie firmy? Kwestie odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone reguluje kodeks pracy w art. 124-127. Zgodnie z art. 124 k.p. pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. | |
|---|---|
| Jak wnieść sprawę do sądu przeciw pracodawcy? Jakie dokumenty są potrzebne, jak udowodnić naruszenie praw pracowniczych? Jak się przygotować, o czym pamiętać i co konkretnie zrobić - jakie są kolejne kroki złożenia pozwu? | |
| Przerwa w pracy skutkuje utratą uprawnień? Czy są takie zawody, gdzie przerwa w pracy (lub nie podjęcie pracy w konkretnym zawodzie) skutkuje utratą uprawnień? | |
| Kiedy przysługuje odprawa? Przepisy kodeksu pracy przewidują jedynie jeden rodzaj odprawy przysługującej pracownikowi w związku z ustaniem jego stosunku pracy. | |
| Jak ustalić z pracownikiem zadaniowy czas pracy? System zadaniowego czasu pracy może być wykorzystywany tylko w szczególnych sytuacjach, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy, jej organizacja albo miejsce jej wykonywania. | |
| Czy pracodawca może posługiwać się danymi pracownika? Zasady dotyczące gromadzenia, przetwarzania oraz ochrony danych osobowych od zawsze budziły liczne problemy i kontrowersje, zarówno jeżeli chodzi o osoby, których dane mogą być gromadzone i przetwarzane, jak i podmioty, które takimi danymi zarządzają. | |
| Kiedy umowa zlecenia ma charakter umowy o pracę? Zgodnie z treścią art. 22 Kodeku pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. | |
| Kiedy można zwolnić ciężarną? Pracownice, które spodziewają się dziecka, podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Prawo pracy nie pozwala na usunięcie z firmy pracownic w ciąży, w trakcie urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego. | |
| Jak obliczyć średnie wynagrodzenie? Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. | |
| Kiedy warto rozliczać się wspólnie? Korzyść ze wspólnego opodatkowania osiągną ci małżonkowie, którzy uzyskują bardzo zróżnicowane kwoty wynagrodzeń. Również wtedy opłaca się wspólnie rozliczać, gdy jeden z małżonków nie uzyskuje dochodów opodatkowanych PIT. |
AS