Kobiety i praca. Polska mogłaby zyskać nawet 181 mld zł

Jest wiele powodów, dla których kobiety w wieku 50+ nie pracują. Są to na przykład zmiany na rynku pracy i brak nowych umiejętności, wymaganych przez obecnych pracodawców lub likwidacja gałęzi przemysłu w których kobiety znajdowały zatrudnienie.

W raporcie "Praca i przedsiębiorczość kobiet - potencjał do wykorzystania w Polsce" zaznaczono, że niska aktywność kobiet na rynku pracy negatywnie wpływa na gospodarkę. "Gdyby stopa aktywności zawodowej Polek w wieku 24-60 w najbliższych latach osiągnęła średni poziom krajów UE-15 (wzrost aktywnych zawodowo Polek o 553 tys.), polska gospodarka mogłaby zyskać nawet 180,7 mld zł do 2025 r. - zwrócono uwagę.

Zdaniem eksperta Deloitte Damiana Olki, warto aktywizować kobiety w wieku 50+. "Jest to blisko 300 tys. kobiet, które są nieaktywne zawodowo, nie pracują i nie szukają pracy z różnych przyczyn. Musimy gonić bogate kraje UE zarówno w kwestii aktywności zawodowej, jak i produktywności" - ocenił Olko w rozmowie z PAP.

Jego zdaniem, jest wiele powodów, dla których kobiety w wieku 50+ nie pracują. "Część kobiet na skutek zmian strukturalnych w gospodarce wypadła z rynku pracy, nie nabyły też nowych kompetencji, np. cyfrowych, które pomogłyby im włączyć się ponownie na rynek. Gospodarka w ostatnich latach przeszła zmiany. Upadły też niektóre branże, które tradycyjnie zatrudniały kobiety, np. przemysł tekstylny" - zauważył ekspert.

"Popełniono też błędy w polityce. Przyznawano zasiłki rentowe osobom, które był zdolne do pracy. To był jeden ze sposobów na walkę z ogromnym bezrobociem pod koniec lat 90." - dodał Olko.

Jak zaznaczono w badaniu, jednym z czynników, które wpływają na liczbę pracujących i poszukujących pracy kobiet, jest wykształcanie. "Wyedukowane kobiety są bardziej aktywne zawodowo. W grupie Polek z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym pracuje jedynie 11 proc. Wśród posiadaczek wykształcenia wyższego 78 proc." - czytamy w raporcie.

Aktywność zawodową Polek warunkuje także liczba dzieci w rodzinie. "Im jest ona wyższa, tym niższa aktywność. To sytuacja całkowicie uzasadnione, szczególnie że łączna liczba godzin pracy nie ulega zmniejszeniu" - podkreślono w badaniu.

Na motywację Polek - zwrócono uwagę w raporcie - wpływa także wysokość wynagrodzeń w relacji do płacy mężczyzn. "Panowie mogą liczyć na wyższe zarobki w większości branż. Największa luka płacowa występuje w działalności finansowej i ubezpieczeniowej (37 proc.)" - zaznaczono.

"Kolejne wyzwanie stanowi dla kobiet podejście do przedsiębiorczości. Mimo chęci motywacji, kobiety mają problem z założeniem i prowadzeniem biznesu przede wszystkim przez brak odpowiednich funduszy (58 proc.), procedury administracyjne (32 proc.) oraz strach przed porażką (24 proc)" - wskazano w badaniu.

Raport "Praca i przedsiębiorczość kobiet - potencjał do wykorzystania w Polsce" został przygotowany przez Deloitte na zlecenie firmy Coca-Cola. Materiał jest częścią ogólnopolskiego programu aktywizacji zawodowej kobiet "Sukces TO JA", realizowanego przez inicjatywę "Sukces Pisany Szminką".

Według szefowej Ministerstwa Rodziny rząd PiS daje Polkom prawdziwą, wcześniej niedostępną, swobodę wyboru. Sztandarowy program wsparcia rodzin jest tu najlepszym dowodem. - Przez program 500+ dajemy taką wolność. Jeżeli kobieta chce zostać w domu, bo dzieci chorują, to taka decyzja nie powinna wywoływać żadnego zgorszenia - mówiła Elżbieta Rafalska, kolejny raz odnosząc się do zarzutów, że przez to wsparcie kobiety wycofują się z rynku pracy. Więcej czytaj tutaj.