Zgodnie z art. 167 kodeksu pracy szef może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
O jakie okoliczności chodzi? Może to być przykładowo nieoczekiwany, przesunięty termin realizacji danego zlecenia lub zapowiedź kontroli przeprowadzanej w firmie, przy której niezbędna jest nasza obecność.
Pracodawca, który przerwie nam wakacje i nakaże szybki powrót do pracy musi jednak pokryć koszty, jakie ponieśliśmy w związku z odwołaniem. Zobowiązuje go do tego art. 167 § 2 k.p.
