Job sharing jest znany również pod nazwą job splitting lub job pairing. Takie rozwiązanie powstało w odpowiedzi na zmiany ekonomiczno-gospodarcze i narastającą potrzebę nowych form elastycznego zatrudnienia. Job sharing jest to, najprościej rzecz ujmując, podział pracy na jednym stanowisku przez dwóch pracowników. Pensja oraz świadczenia są wtedy proporcjonalnie dzielone między te dwie osoby. Podział może być ustalony względem dni tygodnia, lub co drugi dzień. Jest to dobre rozwiązanie np. dla matek wychowujących dzieci ale również studentów i osób zbliżających się do emerytury.
Pracodawca również osiąga przez to rozwiązanie pewne korzyści - wzrasta wydajność, osiągane są lepsze rezultaty, obniża się ilość absencji pracownika. Ponadto, dwie osoby dzielące stanowisko mogą łączyć swoje pomysły i rozwiązania uzyskując w ten sposób efekt synergii.
Do wad tego rozwiązania możemy zaliczyć ryzyko, związane ze sprawiedliwym podziałem obowiązków, podwyższone koszty administracyjne. Jednak tak naprawdę to, czy job sharing to dobre rozwiązanie zależy od charakteru i kultury organizacyjnej danego przedsiębiorstwa.
Beata Kapcewicz, ekspert ds. kariery i personalbrandingu
