Jakie dokumenty są potrzebne, gdy szuka się pracy za granicą?

Co rok, wiele osób wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu pracy. Czasem jest to praca sezonowa, czasem stałe zajęcie. Mimo że ruch wyjazdowy nasila się, szczególnie, późną wiosną i latem, przygotowania do takiego wyjazdu warto zacząć znacznie wcześniej.

Przede wszystkim należy przygotować odpowiednie dokumenty - ważny dowód tożsamości (dowód osobisty, paszport), akt urodzenia, dokumenty dotyczące obecnego lub poprzednich związków małżeńskich, w tym też orzeczenie rozwodowe, zezwolenie na pobyt (jeśli jest wymagane), umowy i korespondencję z pracodawcą. Jeśli nie mamy jeszcze zagwarantowanej pracy, warto przed wyjazdem zapoznać się z warunkami życia oraz sytuacją na rynku pracy w kraju, do którego się wybieramy.

Oczywiście, nie możemy zapomnieć o przygotowaniu odpowiedniego CV (zgodnego z zasadami danego kraju). Przed wyjazdem warto odwiedzić portale rekrutacyjne, takie jak Monster.com, aby zasięgnąć więcej informacji oraz sprawdzić, jakich pracowników poszukują tamtejsi pracodawcy. Pamiętajmy, wyjazd do innego kraju bez gwarancji zatrudnienia jest bardzo ryzykowny. Dlatego warto odpowiednio wcześniej, przed planowanym wyjazdem z Polski, zacząć poszukiwania pracy.

- poznać przepisy związane z rejestracją i ubezpieczeniami społecznymi obowiązujące w kraju wyjazdu, a w razie potrzeby dopełnić formalności wyrejestrowania z ZUS / KRUS w Polsce,
- zadbać o ważność dokumentów tożsamości (dowód osobisty i/lub paszport),
- wyrobić w NFZ europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego, opłacić ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub - opcjonalnie - zadbać o prywatne ubezpieczenie zdrowotne.

- mieć upatrzoną konkretną ofertę pracy, a jeszcze lepiej - podpisaną umowę wstępną (zwaną też kontraktem wstępnym); w niektórych krajach jest to wymagane do uzyskania zezwolenia na pracę;
- przed podpisaniem umowy należy bardzo dokładnie się z nią zapoznać - każdy ma prawo poprosić wcześniej o egzemplarz i skonsultować go z prawnikiem, czy tłumaczem; w żadnym wypadku nie wolno podpisywać żadnych dokumentów, których nie rozumiemy dokładnie i w całości - drobne niedopowiedzenie może skutkować pracą nielegalną, zmniejszonym wynagrodzeniem, czy brakiem świadczeń socjalnych,
- sprawdzić wiarygodność pracodawcy - w tym celu warto sięgnąć po inne źródła wiedzy, niż tylko internet (można np. napisać do lokalnej izby przemysłowej, czy odpowiedniego stowarzyszenia branżowego),
- w przypadku korzystania z usług pośrednika, należy sprawdzić również jego wiarygodność (rejestrację w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia KRAZ i odpowiednie certyfikaty),
- pamiętać, że w Polsce pośrednictwo pracy jest bezpłatne, a żądanie opłat jest bezprawne; w niektórych państwach jednak usługi takie mogą być odpłatne - zanim zapłacimy, sprawdźmy czy pośrednik ma prawo świadczyć takie usługi, a także zażądajmy opieczętowanego i podpisanego pokwitowania za wpłaconą kwotę,
- otworzyć konto bankowe, którym będziemy posługiwać się zagranicą (np. w Wielkiej Brytanii brak konta bankowego uniemożliwia rozpoczęcie pracy, a konto można otworzyć zarówno w większości banków angielskich, jak i w polskim BZWBK),
- mieć zapewnione zakwaterowanie, lub zadbać o listę potencjalnych miejsc, w których możemy je znaleźć (przynajmniej na pierwsze tygodnie),
- pozostawić rodzinie lub osobie zaufanej wszystkie dane kontaktowe, kserokopie dokumentów (własnych, oraz podpisanych z pracodawcą) i aktualne wyraźne zdjęcie oraz umówić się na regularny kontakt;

- odpowiednią kwotę pieniędzy/kartę kredytową, aby w razie nagłego wypadku móc bez problemu wrócić do Polski,
- międzynarodowe prawo jazdy,
- listę teleadresową placówek dyplomatycznych, w których możemy uzyskać pomoc.

(Nap)

Poradnik dla poszukujących pracy za granicą