|
|
| --- |
| |
*Pracuję w dużej firmie. To moja pierwsza praca, więc troszkę czasu zajęło mi ogarnięcie wszystkich przepisów i zasad, jakie obowiązują pracownika. Chodzi o umowę zlecenia. Wiem, że nazywa się ją śmieciową. Ba, wiem już nawet dlaczego. Otóż w mojej firmie sytuacja wygląda następująco: latami pracuje się na zleceniu lub umowie o dzieło, a pracodawca ciągle mydli oczy wizją umowy o prace, umowy na stałe. Ja nie mam jeszcze rodziny i mieszkam z rodzicami, więc w razie utraty pracy, nie będzie aż takiej tragedii jak w przypadku moich kolegów, którzy mają na głowie nie tylko rodzinę ale i kredyty. Ci, co pracują tutaj już po parę lat, wciąż mają umowę zlecenia, z każdym miesiącem obawiają się, czy to nie jest już ich ostatni w tej firmie. Nie dziwię się, dlaczego ta forma umowy jest tak popularna wśród pracodawców - praktycznie do niczego ich nie zobowiązuje, daje wolną rękę i możliwość szybkiej wymiany pracowników. Co więcej, w mojej firmie jest jeszcze jeden problem - dokumenty do podpisywania dostaje się raz
na jakiś czas. Ja na przykład, pracując od pół roku, swoje umowy (poza pierwszą, podpisaną pierwszego dnia w pracy) zobaczyłem właśnie parę dni temu. Czy to aby nie jest nielegalne? Czytałem też, że wykonując wciąż te same zadania w określonym miejscu i określonym czasie ( 8 godzin dziennie) należy mi się umowa o pracę. Czy to prawda? Czy jest jakiś sposób, by zmusić pracodawcę do podpisania ze mną umowy o pracę? Mam wrażenie, że nie tylko ja mam takie dylematy. Nie chcę podawać pracodawcy do sądu, ani pisać skargi do PIP, bo wiem, że to nic nie da, i tak nie wygram a tylko stracę prace. Będę wdzięczny za wyjaśnienia i udzielenie kilku rad jak postępować z nieuczciwym pracodawcą. * Umowa, o którą Pan pyta, zaliczana jest do umów cywilnoprawnych. Obecnie jest to popularna forma zatrudnienia, zawierana coraz chętniej i częściej. Pracodawcy wybierając taką formę zatrudnienia często kierują się sytuacją ekonomiczną, która w obecnych czasach jest bardzo niestabilna. Zarówno zlecenie, jak i umowa o dzieło
zawierane są w oparciu o przepisy Kodeksu Cywilnego, a nie Kodeksu Pracy. Stąd zleceniobiorcy/wykonawcy nie są chronieni przed nieuzasadnionym zwolnieniem, nie wypłaca im się nadgodzin, nie mogą żądać urlopu. Jednak w przypadku wielu umów cywilnoprawnych, składki ZUS są odprowadzane (czyli zaliczane do tzw. okresu składkowego), a przy odprowadzaniu dobrowolnej składki chorobowej można korzystać z uprawnień związanych z absencjami chorobowymi.
Proszę mieć na uwadze, że umowy cywilnoprawne dają możliwość wejścia na rynek pracy często marginalizowanym grupom społecznym, m.in. absolwentom nie posiadającym doświadczenia, czy matkom, które miały długi okres przerwy w karierze zawodowej. Umowy te mogą być również dobrym rozwiązaniem dla młodych ludzi, którzy w trakcie edukacji chcą ,,dorobić" na bieżące potrzeby, a nie chcą wiązać się z żadnym pracodawcą na stałe, gdyż wciąż poszukują odpowiedniej dla siebie drogi zawodowej. Dlatego też umowy cywilnoprawne same w sobie nie powinny być krytykowane, piętnowane powinny być natomiast wciąż istniejące nadużycia w tej materii.
Przytacza pan przykład, że swoje umowy zobaczył Pan dopiero niedawno - proszę mieć na uwadze, że umowa zlecenie nie wymaga szczególnej formy, może być zawarta ustnie, pisemnie lub w sposób dorozumiały. W przypadku, w którym wykonuje Pan pracę w określonym miejscu, czasie oraz pod kierownictwem pracodawcy, może Pan wystąpić do sądu pracy o udowodnienie istnienia stosunku pracy, gdyż te przesłanki mogą stanowić dla sądu podstawę do ustalenia jego istnienia.
Wydanie internetowe magazynrekruter.pl